副高职称退休金与其他职称的差异主要体现在以下几个方面，结合政策解读和实际案例综合分析如下：

一、基础养老金差异

1. 计发基数

副高职称的计发基数通常比中级职称高3级（约1500元），例如中级职称月工资8000元时，副高职称月工资为11000元。

2. 缴费年限与指数

副高职称因在职期间工资较高，缴费基数和缴费指数（通常为1.4-1.8）也更高，进一步增加退休金。

3. 具体差额

以湖南省为例，工龄36年的副高职称退休金（按“老办法”计算）约7000-8000元/月，中级职称退休金约6000-7000元/月，差额约1000-1500元/月。

二、总退休金构成差异

1. 工资待遇

副高职称在职期间工资提升幅度更大（约1200-1500元/月），退休后基础养老金和薪级工资总和更高。

2. 其他补贴

副高职称可能享受更多医疗保障补贴、过渡性生活补贴等，但正高职称因职期间缴费更多，退休后账户积累更丰厚。

三、地区与单位差异

1. 地区经济水平

经济发达地区（如东部沿海城市）的退休金基数和调整比例更高，副高职称退休金优势更显著。

2. 单位性质

机关事业单位的退休金普遍高于企业，且正高职称在机关事业单位的待遇差距（如取暖费报销标准）比副高更大。

四、政策调整影响

1. 养老金新规

2025年基本养老金全国统筹实施，个人养老金年缴存上限提高至15000元，副高职称因缴费基数高，养老金提升幅度将更明显。

2. 过渡期政策

2024年9月30日前退休的“中人”采用新老办法对比计算，副高职称在过渡期内的养老金补发金额（约2200元/年）高于中级职称（约15540元/年）。

总结

副高职称退休金显著高于中级职称，主要源于更高的缴费基数、更长的缴费年限以及更优的工资结构。但具体差距受地区、单位性质及政策执行差异影响，建议结合自身实际情况综合评估。