根据我国现行政策，63岁继续工作是否属于延迟退休需要结合具体情况分析：

一、法定退休年龄标准

1. 男性职工 ：法定退休年龄为 63岁 （2025年1月1日起逐步实施），即原本60岁退休的群体将延长至63岁退休。

2. 女性职工 ：根据原退休年龄（50/55岁）分别延长至55岁和58岁。

二、延迟退休的两种情况

1. 政策强制延迟

职工达到法定退休年龄后，若单位同意，可协商延长退休时间，但需满足以下条件：

• 与单位协商一致

• 最多可延长3年（如从60岁延长至63岁）

• 若单位不同意，职工无法单方面延长退休

2. 弹性退休（协商一致）

职工可在法定退休年龄前主动申请延迟退休，但需与单位协商一致，且延迟时间不得超过3年。例如：

• 原计划60岁退休的职工，可协商延迟至63岁

• 若单位不同意协商，职工仍需在63岁退休

三、特殊说明

• 提前退休 ：若职工在法定退休年龄前提出申请，经批准可提前退休，养老金可能略有减少，但政策允许最多提前3年退休。

• 过渡期影响 ：对于1976年9月前出生的职工（如1965年4月出生），延迟退休的起始时间可能早于63岁，需根据具体政策计算。

四、总结

• 63岁退休 ：若职工在63岁退休，属于 正常退休 ，而非延迟退休。

• 延迟退休 ：只有当职工在63岁之后提出申请并获批准时，才属于延迟退休。

建议职工根据自身健康、职业规划及单位政策，结合上述规定综合判断是否选择延迟退休。