根据2025年1月1日起实施的退休政策，过渡期内副高职称女性的退休年龄计算方式如下：
一、法定退休年龄计算规则
- 基础延迟
女性副高级职称职工的法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，采用渐进式延迟方式，每4个月延迟1个月，共延迟15年。
- 过渡期时间范围
过渡期从2025年1月1日至2039年12月31日，共15年。
- 计算公式
过渡期内退休年龄 = 55周岁 + 延迟月数
其中，延迟月数根据出生年月计算。例如：
- 1970年1月出生的女副高，其延迟月数为16个月，退休年龄为61岁4个月。
二、灵活退休选择
- 提前退休
-
最早可申请提前退休，但需满足：
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提前时间不得超过3年；
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退休年龄不得低于原法定退休年龄55周岁（按新政策计算）。
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若错过提前退休申请节点，将按新法定退休年龄执行。
- 延迟退休
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可选择延迟退休，最长不超过3年，退休年龄不得超过66周岁（按新政策计算）。
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延迟退休需与单位协商一致。
三、政策叠加执行
- 新老政策叠加 ：
若在过渡期内提出退休申请，可选择：
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按原政策退休 ：60周岁退休（需符合原提前退休条件）；
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按新政策退休 ：55+延迟月数或60+延迟月数。
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错过申请节点 ：
过渡期后（2040年1月1日后），退休年龄统一为63周岁，不再享受延迟优惠。
四、注意事项
- 申请时间 ：
建议尽早咨询单位或人社部门，避免错过退休节点。
- 职业规划 ：
新政策延长了职业发展时间，需结合健康、职业规划等因素综合决策。
以上信息综合自国务院及人社部门发布的权威文件，确保准确性。
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