关于上海职称的全国通用性，需结合地区政策、职称等级及使用场景综合分析：

一、地区政策差异

1. 高级职称评审权限下放

上海已实施高级职称评审权限下放至单位，由单位直接聘任，无需再通过市级评审。这一政策可能影响职称的跨地区流动。

2. 长三角生态绿色一体化发展示范区互认

上海与江苏、浙江、安徽等7个城市建立职称互认机制，只要在长三角区域内获得的相关职称，在上海可视为有效，但需满足“人岗匹配”条件（即工作内容与原岗位相同或相近）。

二、职称等级的全国通用性

1. 中级职称全国认可

根据国家政策，中级职称评价标准由国家人力资源和社会保障部统一制定，全国范围内均认可。因此，上海评得的中级职称在全国其他地区均有效。

2. 高级职称存在地域限制

高级职称通常与所在单位及地区政策紧密相关，目前全国尚未实现完全通用。例如，非上海户籍人员若想在上海获得高级职称，需满足本地评审条件（如理工类博士需2年以上工程师资历）。

三、使用场景的影响

• 就业流动 ：在长三角区域内流动时，中级职称可减少重复评审，但高级职称可能受限。

• 职业发展 ：全国通用性较强的中级职称有助于跨地区跳槽，但高级职称建议在原评聘地发展。

四、建议

1. 本地发展优先 ：建议优先满足上海本地的职称评审条件，避免因政策差异影响职业发展。

2. 关注政策动态 ：长三角地区未来可能扩大职称互认范围，可关注最新政策调整。

综上，上海中级职称在全国范围内具有较高认可度，但高级职称仍存在地域限制，需结合个人职业规划综合考量。