劳务公司和中介在多个方面存在显著区别，包括提供的服务内容、盈利模式、与劳动者的关系以及法律地位等。以下将详细探讨这些区别。

提供服务不同

劳务派遣公司

劳务派遣公司提供从招聘到面试洽谈、员工培训、离职、缴纳社保、工资发放等一系列服务，并且与劳动者签订正式的劳动合同，提供全面的人事代理服务。
劳务派遣公司的全方位服务使其在劳动力市场中扮演着更为重要的角色，能够为劳动者提供稳定的就业环境和保障，同时也为企业提供了便捷的人力资源管理解决方案。

中介公司

中介公司主要提供职业介绍服务，帮助劳动者和用人单位匹配工作机会，通常收取一定的中介费用，但不与劳动者签订劳动合同，也不提供后续的服务保障。
中介公司的服务内容较为单一，主要依赖信息匹配，缺乏对劳动者的长期保障，因此存在较高的风险性。

双方盈利模式不同

劳务派遣公司

劳务派遣公司的盈利模式主要是向用工单位收取服务费，同时也可能从劳动者工资中扣除一定比例作为管理费。这种盈利模式较为稳定，且能够通过规模效应降低单位成本，提高整体盈利能力。

中介公司

中介公司通过向劳动者和企业提供劳务信息服务，向双方或单方收取中介费用，通常收取的费用较高且不退。中介公司的盈利模式依赖于信息匹配的成功率，存在较高的不确定性，且收费较高可能导致劳动者不满。

所处立场不同

劳务派遣公司

劳务派遣公司是劳动合同的签订方，必须与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的全部责任。劳务派遣公司在劳动关系中扮演着用人单位的角色，具备更强的法律地位和责任，能够更好地保障劳动者的权益。

中介公司

中介公司与求职者和用工企业都是暂时性产生经济关系，与求职者没有任何关系，只是代为招聘关系。中介公司在劳动关系中缺乏直接的法律责任，主要依赖信息匹配和推荐，因此对劳动者的保障较弱。

法律关系和适用的法律不同

劳务派遣公司

劳务派遣涉及派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，必须与劳动者签订劳动合同，适用《劳动合同法》。劳务派遣公司的法律关系复杂，但通过明确的法律规定，能够更好地保障劳动者和企业的权益，减少劳动纠纷。

中介公司

劳务中介主要涉及劳动者和企业之间的法律关系，不签订劳动合同，不受《劳动法》保护。中介公司的法律关系较为简单，但由于缺乏劳动合同的保障，劳动者的权益容易受到侵害，存在较高的法律风险。

劳务公司和中介在提供服务、盈利模式、与劳动者的关系以及法律地位等方面存在显著区别。劳务派遣公司提供全面的人力资源服务，具备较强的法律地位和责任，能够更好地保障劳动者的权益；而中介公司主要提供职业介绍服务，缺乏对劳动者的长期保障，存在较高的风险性。了解这些区别有助于劳动者和企业在选择合作伙伴时做出更明智的决策。