冀建职改办在职称评审中的创新举措主要包括以下几个方面：

1. 服务经济社会发展：围绕河北省的主导产业、特色产业和重点产业链，增设1-2个职称评审专业，以加强相关产业的专业技术人才队伍建设。

2. 鼓励民营企业发展：引导专业技术人才向基层和边远艰苦地区流动，并在教育和卫生领域开展“定向评价、定向使用”。在工程系列中对基层专业技术人才和民营企业专业技术人才增设单独表述。

3. 推进职称自主评审权下放：在前期三甲医院开展高级职称自主评审工作试点的基础上，推进各市级和省行业主管部门直属综合、专科类三甲医院全部实现高级职称自主评审，鼓励具备自主评审条件的企事业单位申请职称自主评审。

4. 压实行业主管部门责任：将职称工作的严谨规范、平稳有序开展等情况纳入系统内工作检查评估的重要内容，健全政府监管、单位审核、个人诚信、社会监督的四维一体监督体系。

5. 优化职称评审标准：在工程系列职称评审中，不再将论文作为主要评价指标，而是将标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果转化等业绩成果作为代表性业绩成果。

6. 高技能人才职称评审：明确高技能人才的评审范围和层级，优化申报评审标准条件，注重高技能人才的职业道德、职业能力和工作业绩，对高技能人才实行单独评审和“绿色通道”。

7. 创新职称申报评审机制：吸纳优秀的高技能专家进入评审委员会，科学制定符合高技能人才特点的量化赋分标准和答辩题目，对高技能人才参评专业技术职称单独执行评审标准、单独设立评审组、单独设定评审淘汰比例。

8. 建立高技能人才职称激励机制：机关事业单位工程领域高技能人才在取得专业技术职称后，可保持原有聘任渠道不变，也可根据工作需要聘任专业技术职务。

这些创新举措旨在激发专业技术人才的活力，促进河北省经济社会的发展。