国企职称评审的责任主体根据评审类型和层级有所不同，具体可分为以下两种情况：

一、企业自主评审（内部评审）

1. 适用范围

大型公有制经济组织（如央企）及部分规模较大的国企，若具备评审条件，可自主组建职称评审委员会进行内部评审。

2. 评审流程

• 企业制定评审条件（如学历、工作年限、业绩等）；

• 员工提交个人材料（简历、业绩证明等）；

• 企业内部评委会进行评审并公示。

3. 证书效力

内部评审通过的职称证书通常仅在企业内部有效， 不可直接用于全国范围内的招投标、岗位晋升等 。

二、社会评价（人社局评审）

1. 适用范围

• 一般民营企业；

• 企业无法组建评审委员会的情况（如中小型企业、专家资源不足）。

2. 评审流程

• 由当地人社局或同级部门统一组织，员工提交材料后，统一安排评委进行答辩和评审；

• 评审结果公开公示，具有更强的公信力。

3. 证书效力

通过社会评价获得的职称证书 全国通用 ，可跨地区使用于招投标、岗位晋升、企业资质办理等。

三、其他说明

• 自主评审权限 ：部分央企因规模较大，可自主组建评审委员会，但需符合国务院及地方人社部门的相关规定；

• 单位责任 ：单位需确保评审过程公正，若因单位原因耽误评审，需承担相应责任；

• 证书管理 ：不同层级的人社部门负责不同级别职称的评审管理，形成分级负责机制。

综上，国企职称评审由企业自主评审或人社局统一评审负责，具体方式取决于企业类型和规模。