​​单位无权强制收取个人护照，员工有权拒绝上交。​​ 根据我国《护照法》《劳动合同法》等规定，除公安机关、司法机关等法定机关外，任何单位或个人不得扣押公民护照。​​若单位强制收取，属于违法行为，员工可通过投诉、劳动仲裁等途径**。​​

1. ​​法律明确禁止单位扣押护照​​
   护照属于个人重要证件，仅限持证人使用和保管。《护照法》规定，除法定机关因办案需要外，其他组织或个人不得扣押护照。《劳动合同法》也明确禁止用人单位扣押劳动者证件，违者需承担法律责任。

2. ​​单位要求上交护照的常见理由不合法​​
   部分单位以“管理需要”“保密要求”等为由收取护照，但若无法律授权（如涉密岗位需备案），此类理由均无法律依据。普通员工因私护照的保管权始终属于个人。

3. ​​员工如何应对单位强制收护照​​

   • ​​直接拒绝​​：明确告知单位其行为违法，并引用相关法律条款；
   • ​​保留证据​​：记录单位要求上交护照的书面通知或沟通记录；
   • ​​投诉举报​​：向当地劳动监察部门或公安机关反映情况；
   • ​​法律**​​：通过劳动仲裁或诉讼要求返还护照并索赔。

4. ​​例外情况需注意​​
   若员工属于国家机关、涉密单位等特殊岗位，需按相关规定备案或上交护照，但单位需出具合法依据并明确告知义务范围。

​​提示​​：遇到护照被扣留时，切勿妥协。及时咨询专业律师或拨打法律援助热线，确保自身权益不受侵害。