因公管理、安全管控

单位收护照的原因主要涉及管理规范、安全保障和合规要求，具体可分为以下几类：

一、因公护照管理

1. 工作需要统一调配

   因公护照由单位外事部门统一申请办理，仅限公务出差使用。员工完成公务后需交回护照，便于单位掌握人员动态和出入境记录。

2. 规范因私护照使用

   对于因私护照，单位会针对敏感行业或涉密岗位员工进行严格管理。若员工因私出国需经单位批准，护照需交回单位统一保管。

二、安全与合规要求

1. 防范风险

   收集护照信息有助于单位防范恐怖主义、非法活动等风险，尤其对涉及国家战略或敏感领域的员工。

2. 遵守法律法规

   根据《护照法》规定，因公出国人员需在回国后10日内上缴护照。单位统一收护照是履行法律义务，确保护照管理规范。

三、管理措施与心理威慑

1. 分级管理

   不同身份和岗位的护照管理权限不同。例如，县处级以上干部、保密人员等需将护照交人事部门统一保管，普通员工因私护照通常不收。

2. 流程限制

   私人护照因私出行需提前申请，审批流程严格。这种制度设计在一定程度上抑制了员工的出境意愿，增强了对敏感地区的防范意识。

四、特殊行业或单位的补充说明

• 央企的特殊性 ：部分央企因业务需要（如海外投资、技术交流）可能对全体职工收集护照信息，并加强人事档案管理。

• 影视行业案例 ：个别事件（如演员王星事件）可能引发对公职人员出境管理的关注，但需结合具体法律法规判断。

总结 ：单位收护照是管理规范、安全防控与法律要求共同作用的结果，需结合具体身份和岗位判断是否涉及收缴。对于普通员工，因私护照通常无需上缴，但需遵守因私出行审批流程。