单位要求上交护照是否合法？关键点在于员工身份性质——普通员工有权拒绝，而涉及国家安全的公职人员需配合管理。 根据《劳动合同法》和《护照法》，企业无权扣押普通员工的护照，否则涉嫌违法；但公务员、国企高管等登记备案人员需按《国家工作人员因私出国管规定》上交护照，由单位集中保管。
判断合法性需明确两点：一是员工是否属于“登记备案人员”，二是单位要求是否基于法定程序。普通员工若遭遇强制上交，可向劳动监察部门投诉；公职人员则需遵守单位出入境审批流程，避免未经批准滞留境外引发纪律风险。
企业因公护照管理需通过内部制度规范，例如明确使用范围、归还时限及违规处理条款，且必须与员工协商一致。退休人员原则上无需上交因私护照，除非在职期间涉及案件调查等特殊情况。
提示： 遇到护照上交要求时，应先核实自身岗位性质及单位规定的法律依据，必要时咨询专业法律人士以保障权益。
单位无权强制收取个人护照，员工有权拒绝上交。 根据我国《护照法》《劳动合同法 》等规定，除公安机关、司法机关等法定机关外，任何单位或个人不得扣押公民护照。若单位强制收取，属于违法行为，员工可通过投诉、劳动仲裁等途径**。 法律明确禁止单位扣押护照 护照属于个人重要证件，仅限持证人使用和保管。《护照法》规定，除法定机关因办案需要外，其他组织或个人不得扣押护照
无必要 关于是否办理护照的问题，需要结合个人实际情况和需求综合判断。以下是具体分析： 一、不建议办理护照的情况 长期未出国且无出行计划 若短期内没有出国需求，护照的办理成本（费用、时间）可能无法获得合理回报，建议暂缓办理。 持有其他有效证件 若已持有中国台湾居民来往大陆通行证、港澳通行证等有效证件，可替代护照完成大部分出入境需求。 经济条件有限 办理护照需支付申请费、照片费及邮寄费
因公管理、安全管控 单位收护照的原因主要涉及管理规范、安全保障和合规要求，具体可分为以下几类： 一、因公护照管理 工作需要统一调配 因公护照由单位外事部门统一申请办理，仅限公务出差使用。员工完成公务后需交回护照，便于单位掌握人员动态和出入境记录。 规范因私护照使用 对于因私护照，单位会针对敏感行业或涉密岗位员工进行严格管理。若员工因私出国需经单位批准，护照需交回单位统一保管。 二、安全与合规要求
单位扣留员工护照的行为属于违法行为，具体法律依据如下： 法律依据明确禁止 根据《中华人民共和国护照法》第二条规定，护照属于公民个人所有，任何组织或个人不得非法扣押。单位无权以任何理由扣留员工护照。 劳动合同法的禁止性规定 《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者身份证件，包括护照。第八十四条进一步规定，违反该规定的单位将被责令限期退还证件，并处以罚款。 限制人身自由的性质
护照交给单位出国是否受限制，主要取决于个人身份及单位性质，具体如下： 一、主要限制情况 国家工作人员（公务员/事业单位人员） 正厅级及以上干部 ：无论在职或退休，出国需经中央批准，护照由中央组织部集中保管，且需报备行程、目的等详细信息。 处级及以上干部 ：在职期间因私出国需单位审批，部分单位要求上交护照集中管理；退休后无限制，但护照仍由单位或地方组织部门保管。 普通员工 ：无限制
护照不交给单位的后果主要包括：可能影响工作安排、面临法律风险，甚至被解除劳动合同，但普通企业强制要求上交护照通常不合法。 具体后果因单位性质和岗位而异，需结合实际情况判断。 普通企业员工 ：根据《劳动合同法 》和《护照法》，企业无权扣押员工护照。若强制要求上交，员工可拒绝并向劳动监察部门投诉。但若因拒交护照导致无法完成出差等任务，可能影响绩效考核或晋升机会
违法 单位擅自扣押或收走员工护照属于违法行为，具体分析如下： 一、法律依据 《中华人民共和国护照法》 明确规定护照属于公民个人所有，任何组织或个人不得非法扣押。 《劳动合同法》 用人单位不得扣押劳动者的身份证、护照等证件，也不得以其他名义收取财物。 《出入境管理法》 除公安机关、国家安全机关等法定机关外，其他单位无权限制公民出境自由，扣押护照等同于限制出境。 二、违法情形 非法扣押
通常查不出 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，包括护照。在正常情况下，非国家单位无法直接查询或强制要求员工上交护照。 具体说明： 法律依据 《劳动合同法》明确规定，用人单位仅能了解与劳动合同直接相关的基本情况（如工作内容、岗位风险等），且必须如实告知劳动者。护照属于个人重要证件，单位无权扣押或查询。 特殊情况例外
护照交给单位主要是为了统一管理、防止私自出国、遵守国家规定以及确保国家安全。 这一做法在国企、事业单位和部分涉密机构中较为常见，既方便单位掌握员工的出入境动态，也能避免个人违规行为带来的风险。 统一管理，提高效率 单位集中保管护照可以简化审批流程，避免员工因个人事务频繁申请使用护照，减少管理漏洞。尤其对于经常需要因公出差的员工，单位统一办理手续更高效。 防止私自出国或违规行为
办理护照的地点和所需材料如下： 一、办理地点 户籍所在地 主要办理机构为户籍所在地的公安局出入境管理处或政务服务中心的公安窗口。 异地办理 部分城市支持异地办理，需满足条件： 在户籍地以外居住满1年且持有当地有效居住证。 二、所需材料 （一）基础材料 身份证明 成人：居民身份证原件及复印件 未满16周岁：户口簿原件及复印件（集体户口需提交《常住人口登记表》） 身份证丢失/过期
国内办理 护照过期三个月需尽快办理新护照，以下是具体流程和注意事项： 一、办理材料 必备证件 身份证原件及复印件 户口本原件及复印件 旧护照原件及复印件（需完整页） 补充材料（视情况添加） 居住证（非户籍地办理） 短期回国证明（定居海外人员） 签证页用完证明 二、办理流程 线上预约 通过“移民局12367”小程序或当地出入境管理部门官网预约办理地点和时间 线下办理
单位要求上交护照是否合法，需分情况看待：普通企业通常不合法，而国家机关或涉密单位可能依据特殊规定执行。 普通企业无权收缴护照 根据《劳动合同法》和《护照法》，用人单位不得扣押员工身份证件。护照属于个人重要证件，非执法机关无权收缴，员工有权拒绝。 国家机关或涉密单位可能例外 公务员、国企或涉密岗位可能因国家安全或管理规定，需“代为保管”护照。此类情况虽非法律明文授权，但实践中存在。
重新申请新护照 护照过期三年需通过正规渠道重新申请新护照，具体流程如下： 一、办理条件 过期时间要求 ：护照过期超过三年需更换新护照，无法直接续期； 特殊情况 ：若护照未损毁且签证页未用完，可申请换发（需注意不同国家签证转移要求）。 二、办理材料 必备文件 ： 身份证原件及复印件 户口簿原件及首页、本人资料页、变更页复印件 近期正面免冠二寸半身彩色照片（部分场景需自带） 补充说明 ：
根据最新政策，护照过期一个月内可通过换发或补发方式处理，具体操作如下： 一、换发护照（推荐优先选择） 适用条件 护照有效期不足6个月或签证页用完。 需携带材料：身份证、户口簿、旧护照、近期免冠照片及申请表。 办理流程 申请地点 ：户籍地出入境管理机构或暂住地公安机关出入境管理部门。 材料提交 ：现场领取申请表或自助打印，提交身份证、户口簿、旧护照等材料并缴费（费用约160元）。 时效性
护照过期5年了还能办 ，但需要注意以下几点： 重新申请 ：根据护照管理规定，过期的护照不能再使用，必须重新申请新的护照。即使过期5年，您仍然可以按照正常程序申请新护照。 准备材料 ：在申请新护照时，您需要准备一些必要的材料，包括填写完整的护照申请表、有效身份证明、符合要求的照片等。具体要求可能因地区而异，建议您提前咨询当地出入境管理部门。 可能的费用 ：重新申请护照可能需要支付一定的费用
护照过期后立即作废，无法继续使用。 1. 护照过期即作废的法律依据 根据《中华人民共和国护照法》第二条规定，护照是公民出入国境和在国外证明国籍及身份的证件，具有明确的有效期限。一旦护照过期，即被宣布作废，持照人需重新申请护照。 2. 过期护照可能引发的法律后果 持已过期护照入境或使用，可能被拒绝入境或面临罚款等处罚。持照人应避免在护照过期后继续使用。 3. 处理过期护照的建议 护照过期后
护照过期后不能直接换发，主要是因为换发和补发的适用条件不同 。换发适用于护照有效期不足、签证页用完或个人信息变更等情况，而过期护照属于失效证件，需按补发流程 重新申请。以下是具体原因和注意事项： 法律程序差异 护照过期属于证件失效，需按补发程序处理。换发仅针对有效期内护照的特定变更需求，过期后法律上视为新申请，需重新提交身份证明和材料。 安全审核要求
