​​护照不交给单位的后果主要包括：可能影响工作安排、面临法律风险，甚至被解除劳动合同，但普通企业强制要求上交护照通常不合法。​​ 具体后果因单位性质和岗位而异，需结合实际情况判断。

1. ​​普通企业员工​​：根据《劳动合同法》和《护照法》，企业无权扣押员工护照。若强制要求上交，员工可拒绝并向劳动监察部门投诉。但若因拒交护照导致无法完成出差等任务，可能影响绩效考核或晋升机会。部分企业以“管理便利”为由收护照，虽不合法却可能通过内部制度施压。

2. ​​事业单位或公务员​​：涉及国家秘密、国家安全等关键岗位人员，单位有权集中管理护照。若拒交，轻则影响职务晋升，重则面临护照作废、纪律处分甚至解聘。例如处级以上干部需严格执行证照集中管理制度。

3. ​​法律风险​​：普通单位扣押护照属违法行为，员工可通过劳动仲裁**；但若员工签署过合法协议（如竞业限制），单位可能暂时保管护照。而公务员或特定岗位拒交护照，可能触发《护照法》第15条，被宣布护照作废。

4. ​​实际影响​​：无论单位性质，拒交护照可能导致出境受阻。例如教师因拒交护照被怀疑隐瞒信息，影响职业评估；金融行业员工若擅自出境，可能被记过处分。

​​总结​​：护照上交与否需权衡岗位性质与法律规定。普通员工应依法维护权益，关键岗位人员则需遵守单位管理制度。若遇争议，建议咨询专业律师或劳动部门。