人社局人力资源股的职责主要涉及事业单位人事管理、专业技术人员管理、就业和职业培训以及社会保险管理等方面。以下是详细职责分析。

事业单位人事管理

指导事业单位人事制度改革

人力资源股负责指导事业单位人事制度改革，组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，承办事业单位岗位设置、岗位聘用认定的备案事宜。
通过指导人事制度改革，人力资源股确保事业单位的管理更加规范化和科学化，提升了整体工作效率和服务质量。

事业单位公开招聘

人力资源股负责组织实施事业单位公开招聘工作，包括制定招聘政策和计划，审核招聘信息，组织考试和面试等。公开招聘制度提高了事业单位人员招聘的透明度和公平性，有助于吸引更多优秀人才进入事业单位。

事业单位人员考核和奖惩

人力资源股负责事业单位工作人员的考核、奖惩工作，制定考核标准和办法，组织实施年度考核和奖惩。通过严格的考核和奖惩机制，激励事业单位人员提高工作效率和质量，促进整体工作水平的提升。

专业技术人员管理

职称管理和继续教育

人力资源股负责专业技术人员职称管理和继续教育工作，制定职称评审标准和办法，组织职称评审和继续教育活动。职称管理和继续教育制度有助于提升专业技术人员的业务水平和专业能力，促进专业技术队伍的整体素质提升。

高层次专业技术人才规划

人力资源股负责高层次专业技术人才规划和培养工作，制定培养计划和方案，组织实施高层次人才引进和培养。通过高层次专业技术人才的培养和规划，为事业单位和整个社会提供了强有力的技术支持和创新动力。

就业和职业培训

促进就业

人力资源股负责促进就业工作，制定就业政策和计划，完善公共就业服务体系，组织实施就业援助和职业培训。通过促进就业和职业培训，人力资源股帮助失业人员和求职者提升技能，找到合适的工作，缓解社会就业压力。

职业技能培训

人力资源股负责城乡劳动者职业技能培训工作，制定培训规划和政策，组织实施各类职业技能培训项目。职业技能培训有助于提高劳动者的就业能力和职业素质，促进就业市场的稳定和发展。

社会保险管理

社会保险政策实施

人力资源股负责组织实施养老、失业、工伤等社会保险政策，管理社会保险基金，审核社会保险待遇。通过社会保险政策的实施和管理，人力资源股保障了广大劳动者的基本生活和权益，促进了社会的和谐稳定。

社会保险基金监督

人力资源股负责社会保险基金的监督和管理，制定监督制度和办法，查处违规行为。社会保险基金的监督和管理确保了基金的安全和有效使用，保障了劳动者的合法权益。

人社局人力资源股的职责涵盖了事业单位人事管理、专业技术人员管理、就业和职业培训以及社会保险管理等多个方面，通过这些职责的履行，人力资源股为社会的和谐稳定和经济发展提供了强有力的支持和保障。