人社局（人力资源和社会保障局）提供多种服务，涵盖就业、社会保险、人才培养、劳动关系管理等多个方面。以下是人社局的主要服务内容。

就业服务

就业信息发布与职业介绍

人社局通过发布就业信息、组织职业介绍活动等方式，帮助求职者和用人单位匹配需求。例如，镇江市人社局组织了673场招聘会，提供37.41万条就业岗位信息，其中包括9万余条新就业形态岗位信息。
这种主动的服务模式能够有效促进就业市场的活跃度，特别是对新就业形态劳动者的权益保障，体现了人社局的积极作为。

职业培训与职业技能鉴定

人社局负责组织各类职业培训和职业技能鉴定，提升劳动者的就业技能。例如，杞县人社局通过组织职业技能竞赛，提升了新就业形态劳动者的就业技能。
职业培训和技能鉴定不仅提高了劳动者的就业竞争力，还促进了技能型人才的培养，为经济发展提供了有力支持。

创业服务与支持

人社局通过出台实施意见、落实政策措施等方式，支持创业者和灵活就业人员。例如，镇江市人社局为7.9万人发放了灵活就业社保补贴6.64亿元。这些措施有效降低了创业和灵活就业的门槛，减轻了创业者和灵活就业人员的经济负担，激发了市场活力。

社会保险

养老保险与医疗保险

人社局负责管理养老、医疗等社会保险，确保职工权益。例如，易门县人社局负责全县事业单位工作人员及机关工勤人员的工资统计分析、工资总额管理和退休审批工作。社会保险是保障劳动者基本生活的重要手段，人社局通过精细化的管理和服务，确保了社会保险制度的顺利运行。

工伤保险与失业保险

人社局还负责工伤保险和失业保险的管理，包括待遇申领、基金管理等。例如，杞县人社局通过组织人员深入企业和社区，宣传工伤保险和失业保险政策，帮助群众了解和享受相关待遇。
这些保障措施有效减轻了工伤和失业职工的经济压力，维护了社会稳定。

人才培养与发展

职业技能培训与资格认证

人社局负责职业技能培训和资格认证工作，提升劳动者的职业素质和能力。例如，镇江市人社局开展了多种职业技能竞赛，提升了新就业形态劳动者的就业技能。职业技能培训和资格认证不仅提高了劳动者的就业竞争力，还促进了技能型人才的培养，为经济发展提供了有力支持。

职称评审与专业技术人员管理

人社局还负责职称评审和专业技术人员管理工作，推动人才队伍建设。例如，杞县人社局通过组织职业技能竞赛，提升了新就业形态劳动者的就业技能。职称评审和专业技术人员管理有助于提升人才队伍的整体素质，促进经济社会的可持续发展。

劳动关系管理

劳动争议调解与仲裁

人社局负责劳动人事争议调解和仲裁工作，维护劳动者和用人单位的合法权益。例如，易门县人社局负责劳动人事争议处理的法律、法规、政策咨询和宣传工作。通过有效的劳动争议调解和仲裁，人社局确保了劳动市场的和谐稳定，促进了劳资关系的健康发展。

劳动保障监察

人社局还负责劳动保障监察工作，查处违法行为，保障劳动者权益。例如，镇江市人社局通过优化社保经办服务，解决了快递业参保过程中的困难与需求。劳动保障监察有效打击了违法行为，保障了劳动者的合法权益，维护了市场秩序。

公共服务与平台建设

线上线下服务平台建设

人社局通过建设线上一网办、线下一门办的服务平台，提升服务效率和覆盖面。例如，张家口市人社局通过“张家口一体化网上申报平台”，提供了286项人社业务的在线办理。
线上线下的服务平台建设极大地提升了人社服务的便捷性和可及性，方便了企业和群众办事，提高了服务效率。

人社局的服务内容涵盖了就业服务、社会保险、人才培养、劳动关系管理和公共服务与平台建设等多个方面。通过这些服务，人社局有效促进了就业市场的活跃度，保障了劳动者的基本权益，提升了劳动者的职业技能和素质，维护了劳动市场的和谐稳定，推动了经济社会的可持续发展。