人才市场的职能可分为以下核心方面：

一、基础功能

1. 人才供需匹配平台

   提供企业招聘与求职者投递简历的对接服务，促进双方信息流通与匹配。

2. 信息发布与中介服务

   企业可发布招聘信息，个人可查询岗位并投递简历；同时提供简历修改、职业咨询等配套服务。

二、政策执行与资源整合

1. 政策法规贯彻实施

   执行国家关于人才智力交流的政策与法规，保障市场规范运行。

2. 人才资源统计与分析

   通过数据收集掌握专业技术干部队伍现状，为政府决策提供依据。

三、市场调节与反馈机制

1. 供需信息反馈功能

   反映人才市场动态，帮助企业调整招聘策略，同时为个人择业提供参考。

2. 促进资源合理配置

   通过市场机制优化人才分配，使人才流向最能发挥其价值的领域。

四、社会服务与保障

1. 推动社会化服务体系完善

   促进企业完善福利机制吸引人才，提升整体社会服务水平。

2. 支持特殊群体就业

   包含农民工市场、劳务市场等细分领域，保障不同群体的就业权益。

五、其他延伸功能

• 线上线下融合服务 ：除传统场地外，还发展网络招聘平台、校园招聘专区等新型服务形式。

• 促进区域人才流动 ：通过政策引导和平台对接，推动人才在城乡、区域间的合理流动。

以上职能共同构成人才市场服务体系，既服务于个体求职与职业发展，也承载着国家人力资源战略实施的重要使命。