企业未为员工缴纳社会保险（社保）会带来多方面的法律后果和风险。以下是详细的法律后果和相关分析。

行政处罚

罚款和滞纳金

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
罚款和滞纳金是对企业未按时足额缴纳社保的直接经济惩罚。这种处罚措施旨在通过经济手段迫使企业履行其法定义务，保障员工的社保权益。

信用惩戒

企业被列入社保黑名单后，将面临多项联合惩戒措施，包括限制乘坐飞机和高铁、影响税收优惠政策、政府补贴和投标项目等。信用惩戒措施不仅影响企业的日常运营，还可能影响其长期发展和市场竞争力。这种惩戒机制有助于提高企业的合规意识和社会责任感。

员工解除劳动合同及经济补偿

解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工解除劳动合同并要求经济补偿是法律赋予员工的权利，企业必须依法执行。这一规定有助于保护员工的合法权益，防止企业通过不缴纳社保来降低用工成本。

经济补偿标准

经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。经济补偿标准明确，有助于员工在离职时获得合理的经济补偿，减少因企业违法行为带来的损失。

劳动监察部门介入

投诉和查处

员工可以向劳动监察部门投诉企业不交社保的行为。一旦投诉成立，劳动监察部门会要求企业补缴社保，并可能对公司进行处罚。劳动监察部门的介入增加了企业未缴纳社保的法律风险。通过行政手段强制企业履行义务，有助于维护社保制度的公平性和员工的合法权益。

信誉损失及法律风险

信誉损失

企业不交社保的行为一旦被曝光，可能会对公司的信誉造成严重影响，进而影响公司的业务和发展。信誉损失不仅影响企业的品牌形象，还可能导致客户和合作伙伴的信任度下降。长期来看，信誉损失会对企业的市场竞争力产生负面影响。

法律纠纷和诉讼风险

企业未缴纳社保可能违反多项法律法规，面临法律纠纷和诉讼风险。例如，工伤赔偿、医疗保险赔偿等。法律纠纷和诉讼不仅会增加企业的法律成本，还可能导致企业陷入长期的法律诉讼中，影响其正常运营和发展。

企业未为员工缴纳社会保险将面临多方面的法律后果和风险，包括行政处罚、员工解除劳动合同及经济补偿、劳动监察部门介入、信誉损失和法律风险等。企业应依法为员工缴纳社保，以避免这些不利后果。