退休后评职称确实存在区别，主要体现在养老金待遇、再就业机会等方面。以下是具体分析：

一、养老金待遇差异

1. 基础养老金与缴费基数挂钩

职称晋升通常伴随工资基数的提高，从而直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。例如，初级职称每月多200-300元，中级500-600元，副高1200-1500元，正高2000元以上。

2. 过渡性养老金的影响

在部分地区，过渡性养老金的计算可能考虑职称对应的工资水平，高职称者可能获得额外增加。

3. 地区政策差异

养老金计算主要依赖缴费年限和基数，但部分城市会将职称作为视同缴费指数，提升养老金待遇。例如，某地高级职称退休人员基础养老金可能比无职称者多20%-30%。

二、再就业与返聘优势

1. 证明专业能力

职称是退休人员专业能力的有效证明，尤其在医疗、教育等领域的返聘中更具竞争力，可能获得更高薪资待遇。

2. 拓宽就业渠道

部分行业（如医疗机构、科研机构）对职称有明确要求，拥有职称的退休人员可从事技术指导、顾问等岗位，增加收入来源。

三、注意事项

1. 退休后评职称的年龄限制

已办理退休手续或达到退休年龄的人员，职称评审将不予受理，需办理延长退休手续。

2. 企业性质差异

• 事业单位 ：2014年10月前评的职称对养老金影响显著，但2014年后按新政策计算，差距可能仅几元至几十元；

• 企业 ：职称对养老金影响较小，主要取决于缴费基数和年限，部分企业可能将职称与薪酬脱钩。

3. 综合考量建议

评职称需结合个人职业规划、企业政策及地区差异。若仅依赖养老金，建议优先选择缴费基数较高的单位；若需再就业或享受更高社会认可，职称则更具价值。

综上，退休后评职称的差异主要体现在养老金待遇和再就业机会上，但具体影响因地区、单位政策及个人情况而异。