根据2025年1月实施的延迟退休新规，副高级职称女性在以下情况下可以选择弹性退休：

一、弹性退休的年龄范围

1. 提前退休

副高级职称女性可在满足最低缴费年限和不低于原法定退休年龄（55岁）的条件下，申请提前退休，最长期限为3年。例如，55岁、56岁或57岁退休。

2. 延迟退休

同样在满足缴费年限和年龄条件的基础上，可选择延迟退休，最长期限为3年，最晚可延迟至66岁（即原60岁退休年龄+3年）。

二、政策特点与选择灵活性

1. 自主选择权

女性可根据身体状况、职业规划及家庭需求，在55岁至66岁之间自主选择退休时间，单位需同意。

2. 两种退休方式可选

• 原办法 ：60岁退休；

• 新办法 ：55岁或60岁退休（2025年后逐步推行）。

3. 过渡期安排

2025年1月1日至2039年12月31日为过渡期，期间女性可选择：

• 55岁退休（需申请）；

• 58岁退休（按原法定退休年龄）；

• 60岁退休（按原法定退休年龄）；

• 63岁退休（原法定退休年龄）；

• 66岁退休（原法定退休年龄+3年）。

三、注意事项

• 单位同意要求 ：延迟退休需与单位协商一致，单位不得强制要求60岁退休；

• 工资与养老金 ：提前退休可能影响养老金计发基数，但政策未明确说明养老金调整机制，建议结合职业发展前景综合判断。

四、建议

建议结合自身健康、职业规划及经济状况选择退休时间。若希望尽早退休，可优先考虑55岁退休；若希望继续发挥专业作用，可灵活选择58岁或60岁退休。