正高级职称退休待遇通常较好，在养老金、津贴补贴、其他福利等方面都有体现，以下为你详细介绍：

• 养老金较高：
  • 缴费基数高：正高级职称人员在职时工资水平较高，社保缴费基数也相应较高。按照 “多缴多得、长缴多得” 的原则，他们的基础养老金和个人账户养老金通常比中级职称及以下退休人员多。例如，在机关事业单位中，以正高 4 级为例，工龄 39 年，2020 年退休，其基础退休金可达 5800 元，职业年金 600 元，总退休金约 6400 元。
  • 视同缴费部分有优势：在计算养老金视同缴费部分时，正高级职称人员的岗位等级高，缴费指数通常也高于普通岗位人员，这使得他们在这部分的计算中也能获得更高的金额。
• 有专项补贴与津贴：部分地区对正高级职称退休人员提供专项补贴，如上海 2025 年政策规定，正高级职称退休人员每月补贴 1500 - 2000 元，且补贴因退休年限略有调整。在某些城市，正高级职称退休人员还可能增发基础养老金的 5% - 15%。一些地方将正高级职称纳入 “高层次人才” 范围，退休后可申领专家津贴。
• 其他福利待遇优厚：在部分国企或事业单位中，正高级职称退休人员可能获得额外的补充养老金或企业年金。在医疗福利方面，他们通常能享受到更高的报销比例、免费体检以及优先就医等特权。此外，退休后他们仍可能收到单位的节日慰问，享受节日补贴或实物福利。

不过，2025 年前逐步取消工资与职称的直接挂钩，退休金制度也面临相应调整，新的退休金计算方式可能不再将职称作为重要依据，而是更多地考虑个人的社保缴纳情况、工作年限、实际工资水平等因素。这意味着，未来正高级职称和其他职称在退休金上的差异可能会逐渐缩小甚至消失。