女性出纳50岁退休是否合规，需要根据具体岗位性质和相关法律法规进行判断。以下是详细解答：

1. 女性出纳的退休年龄规定

根据现行法律法规，女性退休年龄分为两种情况：

• 女工人：年满50周岁，且连续工龄满10年，即可退休。
• 女干部：年满55周岁，即可退休。

2. 出纳岗位的属性

出纳岗位通常被视为非管理岗位，因此按照一般规定，女性出纳的退休年龄应与女工人一致，即年满50周岁且连续工龄满10年即可退休。

3. 延迟退休政策的影响

从2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施。根据新规：

• 普通女职工的退休年龄将从50岁逐步延迟至55岁；
• 管理岗位的女职工退休年龄将从55岁逐步延迟至58岁。

需要注意的是，这一政策是渐进式的，具体实施时间表和适用范围可能因地区和行业而有所不同。因此，在50岁退休是否符合新规，还需参考当地社保部门的最新政策。

4. 特殊情况下的提前退休

以下情况下，女性可以提前退休：

• 从事特殊工种：如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可提前至45岁。
• 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄可提前至45岁。

5. 建议与注意事项

• 确认岗位属性：建议先确认出纳岗位是否属于管理岗位，因为管理岗位的退休年龄可能适用55岁或58岁的规定。
• 咨询当地社保部门：由于延迟退休政策的实施时间和适用范围可能存在地区差异，建议咨询当地社保部门以获取最新政策解读。
• 办理退休手续：如果符合退休条件，应及时办理相关手续，以免影响个人权益。

总结

女性出纳50岁退休在现行规定下通常是合规的，但需结合岗位属性、延迟退休政策及地方具体规定进行判断。如有疑问，建议咨询当地社保部门或专业法律人士以确保退休手续的合规性。