退休年龄的确定涉及多种因素，以下是相关规定和分析：

• 国家法定退休年龄规定：
  • 男职工：年满 60 周岁退休。
  • 女职工：女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为女年满 45 周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满 45 周岁。
  • 特殊群体：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满 60 周岁退休。如本人申请，也可在年满 55 周岁时自愿退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员，在女年满 55 周岁时，累计缴费年限满 15 周年的，可按规定领取基本养老金。
• 延迟退休政策：根据 2025 年 1 月 1 日起施行的延迟退休政策，原法定退休年龄为 50 周岁的女职工，每 2 个月延迟 1 个月，逐步延迟至 55 周岁；原法定退休年龄为 55 周岁的女职工，每 4 个月延迟 1 个月，逐步延迟至 58 周岁。
• 女职工岗位认定：在实际工作中，对于女职工，企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。如在事业机关单位工作的女性，通常以人事档案中记载的身份确定退休年龄；在企业工作的女性，从事管理或技术岗位的女性职工，按照干部身份认定，55 岁退休，岗位以劳动合同为准，且必须是在退休前签订一年或以上的劳动合同。

此外，各地对于女性灵活就业人员退休年龄的规定有所不同。如广东规定，曾经以职工身份参加养老保险的女性，转灵活就业后可以 50 岁退休；一直以灵活就业人员身份参保，没有以职工身份参加过养老保险的女性，需 55 岁退休。如果你想更准确地了解自己的退休年龄，建议咨询当地的人社部门或专业的社保机构。