根据相关政策和搜索结果，财务负责人50岁退休是否会影响养老金计算，需结合具体情况分析：

一、养老金构成与计发机制

养老金通常由 基础养老金 、 个人账户养老金 和 过渡性养老金 （部分地区）三部分构成。计算公式如下：

$$

\text{养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} $$

其中：

• 基础养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 ×（1 + 个人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

• 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

二、退休年龄与计发月数的关系

计发月数与退休年龄直接相关，退休年龄越晚，计发月数越少，但每月领取金额相对越高。例如：

• 50岁退休：计发月数195个月

• 55岁退休：计发月数170个月

• 60岁退休：计发月数139个月

三、50岁退休对养老金的影响

1. 基本养老金计算

50岁退休时，基础养老金的计算仅与退休时上年度全省在岗职工月平均工资、个人平均缴费指数及缴费年限相关，不会因退休年龄提前而调整。

2. 个人账户养老金计算

若50岁退休属于 正常退休 （即符合法定退休年龄），个人账户养老金按实际缴费年限和账户储存额计算，不会因退休年龄变化而调整。

3. 过渡性养老金的影响

过渡性养老金主要针对1978年前参加工作、1997年前退休的人员，与退休年龄无直接关联。

四、提前退休的特殊情况

若50岁退休属于 提前退休 （如因病或特殊工种提前退休），需满足特定条件且办理流程严格。提前退休可能导致整体养老金减少，但计算方式仍基于退休时的政策标准，不会因提前退休本身调整计发基数。

总结

• 正常退休 （50岁）不会影响养老金计算，但可能因计发月数减少导致每月领取金额降低。

• 提前退休 需符合条件，可能影响养老金数额，但计算方式不变。

建议根据自身情况咨询当地社保部门，确认具体待遇计算方式。