50 岁财务负责人还能再干的年限取决于多种因素，具体如下：

• 法定退休年龄：
  • 男性：国家法定男性退休年龄为 60 周岁，所以如果是男性财务负责人，在身体状况良好、工作能力胜任且单位没有特殊要求的情况下，通常还能再干 10 年左右。
  • 女性：若为女性财务负责人，要区分干部和工人身份。如果是干部身份，退休年龄为 55 周岁，一般还能再干 5 年；若是工人身份，退休年龄为 50 周岁，正常情况下可能面临退休，但如果单位返聘或有其他安排，也可能继续工作。不过，在一些企业中，对女性财务负责人的退休年龄规定可能会有所不同，有的企业会参照干部身份 55 岁退休的标准执行。
• 身体状况：如果身体状况不佳，患有严重疾病或慢性疾病，可能无法承受工作压力，需要提前退休或减少工作强度，甚至可能无法继续担任财务负责人这一职务。
• 职业能力和业绩：财务领域的法规、政策和技术不断变化，如果 50 岁的财务负责人能够持续学习，保持良好的专业能力，为企业创造价值，在财务分析、预算管理、成本控制、税务筹划等方面业绩突出，得到公司管理层的认可和信任，那么就有较大可能继续工作较长时间，甚至有机会晋升到更高的管理职位。相反，如果专业能力停滞不前，不能适应企业发展需求，可能会面临被淘汰的风险。
• 行业和企业需求：不同行业和企业对财务负责人的年龄和经验有不同的偏好。在一些传统行业或大型企业，可能更看重财务负责人的经验和稳定性，50 岁的财务负责人可能会继续受到重用；而在一些新兴行业或创业型企业，可能更倾向于年轻、有创新思维和较强学习能力的财务人员，50 岁的财务负责人可能面临较大的竞争压力。此外，企业的经营状况、战略调整等因素也会影响财务负责人的任职情况。如果企业面临转型、重组、并购等情况，可能会对财务负责人的能力和背景有新的要求，从而影响其继续任职的年限。
• 个人意愿：有些财务负责人可能希望在 50 岁后享受更多的个人生活，选择提前退休或减少工作时间，从事一些自己感兴趣的事情；而有些则可能对工作充满热情，希望继续在财务领域发挥自己的专业优势，为企业做出贡献，会选择继续工作。