改革过程中遇到的挑战主要体现在以下五个方面，涵盖利益固化、经济转型、社会矛盾、思想协调及执行落实等核心问题：

一、利益固化与改革阻力

• 固化的既得利益 ：改革需打破部门、地方及行业的利益藩篱，如行政审批权下放、价格放开等，直接触动政府、企业等群体核心利益，形成“触动灵魂比触动灵魂还难”的困境。

• 改革阻力 ：既得利益者可能通过隐性反抗阻碍改革，需通过平缓措施平衡各方诉求。

二、经济转型中的结构性风险

• 经济波动 ：产业升级导致传统产业淘汰，可能引发短期经济增速放缓、就业压力增加及金融市场动荡。

• 收入分配不均 ：改革可能加剧贫富分化，如高收入群体税负加重，中小企业经营压力增大，地区发展差距扩大。

三、社会矛盾与稳定挑战

• 就业压力 ：技术进步与产业升级导致结构性失业，国有企业改革、事业单位改革等可能引发人员分流。

• 社会保障滞后 ：改革中若社会保障体系不完善，可能加剧失业、贫困问题，引发社会不稳定。

四、思想认识与协调难题

• 观念冲突 ：改革需协调公有制与市场经济的平衡，避免极端化倾向，但社会公众对改革方向存在广泛分歧。

• 改革泛化 ：部分改革流于形式，未触及核心问题，导致劣币驱逐良币，削弱改革权威性。

五、执行落实与监督问题

• 部门主导风险 ：改革方案若缺乏多方咨商和第三方评估，易被部门利益左右，导致执行偏差。

• 公信力挑战 ：破坏政府公信力的事件可能削弱民众对改革的信任，需加强舆论引导与监督机制。

总结 ：改革需在平衡各方利益、协调经济与社会转型、统一思想认识及强化执行监督中突破困境，确保社会稳定与可持续发展。