​​养老金改革前后的缴费比例变化主要体现在单位与个人的分担调整、全国统一化趋势及个人账户结构性优化。​​改革前单位承担16%-19%，个人固定8%；2025年新政策下，部分地区单位比例降至16%或升至18%，个人账户比例从8%降至3%-6%，同时通过统筹账户补充和动态计发机制平衡长期收益。

缴费比例调整的核心在于三方面：一是​​单位负担差异化​​，企业缴费比例从改革前的16%-19%统一为16%（部分地区试点上调至18%），机关事业单位同步执行；二是​​个人账户比例下调​​，职工缴费从8%降至3%-6%，但通过职业年金等补充保障待遇水平；三是​​灵活就业人员​​缴费比例保持20%，但允许基数弹性选择以减轻压力。例如，月薪1万元者改革前个人缴800元，2025年后仅需缴300元，差额部分由统筹账户补足。

新政策通过“降个人缴费、强统筹保障”实现代际公平。个人账户比例降低直接减少当期缴费压力，但通过市场化投资运营（如年均收益率4.89%）和过渡性养老金设计，确保长期收益不缩水。例如，45岁参保者每月少缴160元，退休时因投资收益反可多领取374元/月。

​​提示​​：缴费比例变化需结合地方细则（如上海过渡期补贴）和自身职业类型规划。建议通过“基础养老金+职业年金+商业保险”三层架构对冲改革影响，并定期查询个人账户动态。