​​养老金改革后，领取条件主要围绕年龄、缴费年限和资格认证三大核心要素变化：​​ 男性逐步延迟至63岁退休，女性分群体延至55-58岁；缴费年限从15年逐步提高至20年，1976年后出生者需缴满20年；新增“人脸识别+实地核查”双认证机制。以下是具体要点：

1. ​​年龄门槛动态调整​​
   男职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，15年内逐步延至63周岁；原50岁/55岁女职工分别延至55岁/58周岁。弹性政策允许提前或延后3年退休，但不得低于原法定年龄（男60岁/女50-55岁）。

2. ​​缴费年限阶梯式提高​​
   1965年前出生者仍按15年执行，1966-1975年需满18年，1976年后需满20年。补缴政策收紧：2025年起仅允许补缴中断部分（最长5年），费用按当前基数加8%年利息计算。

3. ​​资格认证严格化​​
   每年需完成2次线上人脸认证（“掌上12333”APP），10%退休人员随机接受社区核查。逾期未认证将暂停发放，累计2次逾期需现场说明。

4. ​​发放方式统一化​​
   2025年起全面通过社保卡金融账户发放，需提前激活金融功能。特殊情形（如军龄）可折算视同缴费年限，需提供《退伍证》等证明。

​​提示​​：建议立即核查个人缴费记录，优先通过电子社保卡或国家社保平台测算退休年龄。弹性退休需提前1个月书面申请，延迟退休可增加养老金计发基数。