国企会计人员的退休年龄主要取决于其岗位性质和个人身份，以及最新的政策规定。根据中国现行的退休政策，通常情况下，男性的法定退休年龄是60岁，而女性则根据岗位性质分为两种情况：管理岗位（如干部）的女性退休年龄为55岁，而非管理岗位（如工人）的女性退休年龄为50岁。

值得注意的是，随着《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》自2025年1月1日起开始实施，退休年龄的规定有所调整。对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，包括许多担任管理职务的国企会计人员，法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁；而对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则逐步延迟至五十五周岁。

《实施弹性退休制度暂行办法》也于同日生效，允许职工在达到国家规定的最低缴费年限后选择提前或延迟退休。具体而言，职工可以选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过三年，并且不得低于原法定退休年龄（即女职工不低于五十周岁、五十五周岁，男职工不低于六十周岁）。同时，在与单位协商一致的情况下，职工也可以选择延迟退休，延迟时间同样不得超过三年。

特别地，针对国有企业中的管理人员，包括会计和出纳等基层管理人员，新的弹性退休制度明确规定他们不允许在达到法定退休年龄后继续延长退休时间，必须及时办理退休手续。这意味着即使会计人员希望延迟退休，如果他们被认定为管理人员，则可能无法享受延迟退休的选择。

国企会计人员的退休年龄受多种因素影响，包括个人岗位性质、是否属于管理人员范畴以及是否符合弹性退休条件等。因此，具体的退休年龄需要结合个人实际情况及所在企业的具体规定来确定。如果您是国企会计人员并考虑退休事宜，建议咨询您所在单位的人力资源部门以获取最准确的信息和支持。

为了确保信息的准确性，请注意这些政策可能会随着时间和地区的不同而有所变化，所以最好是查阅最新的官方文件或向相关部门咨询。例如，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中提到的企业内部管理岗位的变化也可能影响到会计人员的具体退休年龄。因此，密切关注相关政策更新是非常重要的。