人力资源管理师根据国家职业资格标准，通常分为四个等级，以下是具体介绍：

1. 四级人力资源管理师（人力资源管理员）

   • 报考条件：具有高中及以上学历，并经过相关培训或从事人力资源管理工作满一定年限。
   • 主要职责：在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。如人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续等。

2. 三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）

   • 报考条件：具备大专学历及以上，并在相关领域工作一定时间；或已取得四级证书，并有相应工作经验。
   • 主要职责：起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

3. 二级人力资源管理师（人力资源管理师）

   • 报考条件：本科及以上学历，并在相关领域工作多年；或已取得三级证书，并有丰富的工作经验。
   • 主要职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

4. 一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）

   • 报考条件：硕士及以上学历，并在人力资源管理领域有深厚的理论基础和丰富的实践经验。
   • 主要职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

人力资源管理师分为四个等级，每个等级都有其特定的报考条件和主要职责。这些等级划分有助于明确人力资源管理师的职业发展方向和能力要求。