青海省机关事业单位的休假规定涉及带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假和事假等多个方面。以下是详细的休假规定和解读。

带薪年休假

基本规定

青海省机关事业单位的职工，只要连续工作年限满1年以上，每年可享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限而定，工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。

跨年度安排

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

休假条件

职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。换工作后，职工可以在新单位享受当年年休假。

探亲假

探望配偶

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

探望父母

未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

婚假

晚婚假

青海省的婚假为15天，包括国家法定的3天婚假。符合晚婚条件的，增加婚假15天。

婚假期间待遇

婚假和路程假期间，工资照发，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

产假和陪产假

产假

青海省的产假为158天，包括国家规定的98天产假和额外的60天生育奖励假。难产的，增加产假15天。产假期间，工资照发。

陪产假

青海省的陪产假为15天，给予男方看护假15天。陪产假期间，工资照发。

病假和事假

病假

病假期间工资待遇根据工作年限有所不同。连续或累计在2个月以内的，工资按100%计发；超过2个月但未超过6个月的，工作年限不满10年的按90%计发，满10年及以上的按100%计发；超过6个月的，工作年限不满10年的按70%计发，满10年不满20年的按80%计发，满20年及以上的按90%计发。

事假

事假期间工资按日工资标准的25%计发，具体标准未详细列出。

青海省机关事业单位的休假规定涵盖了带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假和事假等多个方面，确保职工在不同情况下都能享有相应的休假权益。这些规定不仅保障了职工的休息权利，也有助于提高工作效率和工作满意度。