事业单位奖励事由的填写需要遵循规范性和针对性原则，确保内容真实、完整且符合单位评价标准。以下是具体填写建议：

一、基本结构与内容要求

1. 基本信息

   包括姓名、性别、出生日期、籍贯、工作单位、职务等基础信息，需与档案材料一致。

2. 奖励情况

   • 拟授奖励 ：明确标注奖励名称（如优秀、一等奖、嘉奖等）及颁发单位。

   • 奖励内容 ：简述奖励的具体条款或荣誉等级。

   • 时间顺序 ：按时间先后排列多项奖励，便于审核。

3. 主要事迹

   从 德、能、勤、绩 四个维度描述：

   • 德 ：道德品质、责任心、团队协作精神等。

   • 能 ：工作能力、业务水平、创新思维等。

   • 勤 ：工作态度、勤奋程度、加班加点等。

   • 绩 ：工作成果、业绩指标完成情况、项目贡献等。

   事迹需具体、真实，可结合数据或案例支撑（如销售额增长百分比、成本降低金额等）。

4. 影响与意义

   说明奖励对单位业务、团队士气或社会评价的积极影响。

二、注意事项

1. 证明材料 ：需附上获奖证书、表彰文件等可验证材料。

2. 时效性 ：一般仅申报当年或近3年内的奖励，超期需说明原因。

3. 客观性 ：避免夸大表述，以事实为依据，确保可复核性。

4. 格式规范 ：使用单位统一表格，字体、字号需符合要求，行文规范。

三、示例参考

某市机关事业单位工作人员奖励审批表主要事迹：该同志注重学习，具备过硬的思想政治素质与突出的业务能力，一贯认真履行工作职责，工作上扎扎实实、勤勤恳恳、兢兢业业。作为项目负责人，成功带领团队完成年度目标，其中起草15份重要公文，组织落实5项关键任务，实现销售额增长20%，并通过创新流程降低运营成本15%，为城市教育改革发展稳定做出了突出贡献。

通过以上规范填写，可有效提升奖励材料的可信度，助力个人职业发展。