人力资源中级考试分为企业人力资源管理师中级考试和中级经济师人力资源专业考试，其内容如下：

• 企业人力资源管理师中级考试

  • 理论知识：涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关基础知识，题型为单项、多项选择题。
  • 专业技能：涉及人力资源管理的具体操作和应用，如招聘流程设计、培训计划制定、绩效考核方案设计等，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
  • 综合评审：包括论文和论文答辩，考生需选择一个与人力资源管理相关话题撰写论文，并在答辩环节对论文口头答辩，主要测试综合分析和表达能力。

• 中级经济师人力资源专业考试

  • 《经济基础知识》：包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律这六个部分，主要以文字性内容为主，计算题较少。
  • 《专业知识和实务（人力资源）》：考察组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等内容，包括组织行为学、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动与配置、工资与就业理论、人力资本投资理论等知识点。

总的来说，人力资源中级考试内容广泛且深入，无论是企业人力资源管理师还是中级经济师人力资源专业考试，都要求考生具备扎实的理论基础和实践应用能力。