人力资源管理师中级证书的有效期是一个受到广泛关注的问题，因为它关系到持证人员的职业发展和资格维持。根据不同的资料来源，关于人力资源管理师证书有效期的规定存在一些差异，但总体上可以得出以下结论：

根据某些资料，人力资源管理师证书一旦获得，就是终身有效的，无需定期审核或重新认证。这意味着，无论您持有的是初级、中级还是高级证书，理论上都不需要担心证书过期的问题。不过，这种说法似乎与另一些信息有所出入。

另外一些资料指出，人力资源管理师证书的有效期为10年，在这期间，证书持有人可以在各大招聘网站、HR招聘会等场合使用该证书。同时，在证书有效期内，持有人还可以申请换发新版证书。这个10年的有效期并不是普遍适用的规则，因为还有资料表明，不同级别的证书有不同的有效期，例如，中级人力资源管理师证书的有效期可能为4年。

值得注意的是，尽管有上述提到的不同解释，实际上对于中级人力资源管理师证书而言，最权威的信息应该是来源于国家人力资源和社会保障部的相关规定。从更详细的资料来看，虽然证书本身在取得后不需年审，全国通用，终身有效，但对于持证者来说，为了保持专业能力和知识的更新，通常需要完成规定的继续教育学时，并在证书有效期内进行续证操作。

如果证书持有者未能在有效期内及时进行续证或者未达到继续教育的要求，证书可能会失效，这时需要重新参加考试或者满足特定条件才能恢复证书的有效性。因此，即使证书本身标注为终身有效，也并不意味着持证者不需要采取任何行动来维护其有效性。

总结来说，中级人力资源管理师证书的有效期取决于具体的政策规定。一般来说，证书一经获得即被认为是长期有效的，但是为了适应行业的变化和发展，持证人需要定期参与继续教育并按照要求完成续证流程以确保证书的持续有效性。建议持证人员密切关注相关政策动态，并遵循官方发布的最新指南来进行相应的续证工作。如果您需要确切的信息，可以通过访问技能人才评价证书官网查询您的证书详情，并确认最新的有效期规定。同时，考虑到政策可能发生变化，最好直接咨询相关部门获取最新信息。