人力资源服务公司的收费标准因服务类型、服务内容、服务对象以及地区差异等因素而有所不同。以下是一些常见的人力资源服务及其大致的收费标准：

1. 招聘服务

   • 普通招聘服务：根据岗位级别和招聘周期，按岗位数量收取费用。初级岗位一般在1000-2000元/岗位；中级岗位在1500-3000元/岗位；高级岗位则在2000-5000元/岗位。
   • 猎头服务：根据候选人职位级别和难度，按候选人年薪的一定比例收取费用。初级岗位年薪的10%-15%；中级岗位年薪的15%-20%；高级岗位年薪的20%-30%。

2. 培训服务

   • 内部培训：根据培训内容、培训时长和参训人数，按每人次收取费用。1天以内500-1000元/人次；1-3天1000-2000元/人次；3天以上2000-4000元/人次。

3. 劳务派遣服务：向用工单位收取管理费，用于覆盖公司提供劳务管理、人员调配等服务的成本。收费标准通常根据岗位、工作强度、招聘难度等因素综合报价，一般在100-500元每人每月的范围内，具体数额由双方协商确定。

4. 社保代理服务：收费标准通常为企业50元/月/人，个人600元一年。

5. 薪酬和福利管理服务：收费根据公司规模和复杂程度而定，具体收费标准根据协商确定。

6. 绩效管理服务：收费根据公司规模和绩效评估规模而定，具体收费标准根据协商确定。

请注意，以上信息仅供参考，实际收费标准可能因地区、服务内容、服务质量及市场供需关系等因素而有所不同。在选择人力资源服务公司时，建议企业或个人明确需求，并与多家公司进行比较，以选择性价比最高的服务。同时，务必确保所选择的人力资源公司具备相关资质和合法经营许可，以保障双方的权益。