人力资源中介的法律风险主要涉及合同管理、用工规范及合规操作等方面，具体可分为以下几类：

一、合同管理风险

1. 劳动合同缺失或违法

   若未依法签订劳动合同，可能被认定为事实劳动关系，导致企业承担用工责任。例如，未签订书面协议或试用期约定超过法定上限（超过2个月需按转正后工资标准赔偿）。

2. 培训协议缺失或约定不明

   企业开展专业技术培训后未订立培训协议，或协议内容模糊，可能引发劳动争议。

二、用工规范风险

1. 招聘风险

   • 招聘尚未解除劳动合同的劳动者，需承担连带赔偿责任；

   • 发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，可能被劳动保障部门处罚。

2. 试用期管理风险

   试用期约定超过法定期限（如6个月），需按转正后工资标准支付赔偿金；

   试用期内未依法解聘不符合条件的员工，可能面临劳动仲裁。

3. 劳务派遣风险

   未取得劳务派遣许可擅自经营，可能被责令停止劳务派遣活动并赔偿损失。

三、合规操作风险

1. 法律文书不规范

   招聘广告、劳动合同等法律文书存在瑕疵（如条款违法），易引发纠纷。

2. 解除或终止劳动合同风险

   未依法履行解除或终止程序，或竞业限制条款约定不当，可能被判定为违法解除。

四、其他风险

• 劳动争议处理不当 ：未依法申请仲裁或诉讼，可能承担不利后果；

• 行政处罚风险 ：违反《人力资源市场暂行条例》《劳动合同法》等，可能被罚款或吊销资质。

应对策略建议 ：

• 建立完善的用工档案，规范签订劳动合同和各类协议；

• 加强法律培训，提高HR合规意识；

• 定期开展法律风险评估，及时调整管理措施。