以下是人力中介违规操作的一些典型案例，涵盖虚假招聘、合同陷阱、押金诈骗及无证经营等常见违法行为：
一、虚假招聘诈骗
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职位虚设案
求职者通过中介联系企业后，被安排到不存在的岗位，中介收取高额中介费。此类案例常利用求职者对工作的迫切需求，发布虚假职位信息实施诈骗。
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企业资质造假案
企业通过中介招聘时，中介提供虚假企业资质证明文件，帮助求职者通过背景调查。例如，某中介伪造营业执照、经营许可证等材料，使求职者误信企业合法性。
二、合同陷阱诈骗
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不合理条款案
劳动合同中包含高额违约金、不合理的解雇条件等条款，企业以合同约束求职者，要求支付违约金。例如，某中介与求职者签订合同时，约定“离职需支付3个月工资作为违约金”。
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试用期陷阱案
企业以试用期为由延长劳动合同，期间不发放工资或降低薪资标准。某案例中，求职者签订1年合同后，实际仅工作3个月，企业以“试用期规定”拒绝支付剩余工资。
三、押金诈骗
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入职押金不退还案
求职者缴纳押金后，因离职或企业倒闭无法退还。某中介以“需完成培训”“资料审核未通过”等理由拖延退还，涉及金额从数百到上万元不等。
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押金退还纠纷案
即使离职，企业仍以各种理由拒绝退还押金。例如，某求职者离职后，中介以“公司财务未结算”为由，长期不退还600元押金。
四、无证经营案
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未经许可从事中介活动
企业未取得人力资源服务许可证，擅自为求职者提供职业介绍服务。某案例中，A公司未经登记擅自为12人办理职业中介手续，收取每人500-1000元咨询费，最终被人社局罚款4.6万元。
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多部门联合整治案例
芝罘区人社局联合多部门开展专项整治行动，查处无证机构4户，责令退还中介费用1.28万元，并关停相关机构。
五、其他违规行为
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虚假招聘关联残保金诈骗 ：企业通过虚假招聘残疾人员工，挂靠返利、贩卖残疾人证以偷逃残保金。例如，雨燕人力资源公司被曝光利用虚假招聘为12人减免残保金，但拒绝透露具体数据。
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歧视性招聘案 ：中介发布含有性别、年龄等歧视性内容的招聘信息，违反《就业促进法》。某案例中，中介在招聘信息中标注“仅限男性”，被人社局责令整改并罚款。
总结
以上案例反映了人力中介领域常见的违规操作类型，建议求职者选择正规机构并仔细甄别信息，签订合同时注意条款细节，遇到不合理要求及时向监管部门举报。