人力资源中介与劳务派遣虽然都涉及到劳动力市场的运作，但它们在服务内容、法律关系、责任承担等方面有着明显的区别。以下是对这两者的详细分析：

人力资源中介

人力资源中介（或称职业中介），主要是指那些通过提供职业介绍服务来帮助求职者找到工作，并为企业寻找合适员工的组织。这些中介公司通常会收取一定的费用作为其服务的报酬，这种费用可能来自求职者、企业或者双方。

人力资源中介的服务范围较为广泛，除了基本的职业介绍外，还可能包括提供培训、职业规划等服务。这类机构往往需要具备相应的资质证书才能合法经营，例如在中国台湾地区，从事此类业务需要取得“就业服务人员”证照，并申请相关许可证照。

劳务派遣

劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种模式下，劳动者首先与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到其他实际用工单位工作。这意味着劳动者实际上是在为用工单位工作，但他们与派遣单位之间存在劳动关系。劳务派遣单位负责支付劳动者的工资、缴纳社会保险等事宜，并从用工单位那里获取服务费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性的岗位上，并且一个企业的劳务派遣员工数量不能超过其总用工量的10%。

区别点

法律关系

• 人力资源中介：不直接与劳动者建立劳动关系，而是提供中介服务，促成劳动者与用人单位之间的雇佣关系。在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成直接的劳动关系。
• 劳务派遣：涉及三方主体——派遣单位、劳动者和用工单位。派遣单位与劳动者签订劳动合同，而劳动者则按照派遣协议到用工单位工作，形成了间接的劳动关系。

责任承担

• 人力资源中介：主要责任在于信息的真实性以及所提供的中介服务质量，一般不对后续的劳动关系承担责任。
• 劳务派遣：派遣单位需对劳动者承担更多的雇主责任，如支付工资、缴纳社保等；同时，用工单位也需对劳动者的劳动过程进行管理和指挥，确保劳动条件符合法律法规的要求。

收费对象

• 人力资源中介：收费对象可以是求职者、企业或双方。有些中介机构可能会向求职者收取一定的职业介绍费用。
• 劳务派遣：通常仅向用工单位收取服务费用，而不向劳动者收取任何费用。

适用法律

• 人力资源中介：适用于《合同法》等相关法规，因为它本质上是一种商业服务行为。
• 劳务派遣：受到《劳动合同法》及其实施条例的严格规范，因为这涉及到劳动关系的确立与管理。

尽管人力资源中介和劳务派遣都在劳动力市场中扮演着重要角色，但它们的本质区别在于是否建立了正式的劳动关系以及各自所承担的责任不同。了解这些差异有助于企业和个人选择最适合自身需求的服务方式。无论是寻求短期灵活用工的企业，还是希望获得稳定工作的个人，都应该基于上述特点做出明智的选择。