劳务中介服务内容广泛，主要包括以下几个方面：

1. 信息收集与发布

   • 用工需求信息：与企业沟通，了解其用工需求，包括岗位名称、工作内容、任职要求（如学历、专业技能、工作经验等）、工作时间、薪资待遇、工作地点等详细信息。
   • 求职者信息：通过线上线下渠道收集求职者的个人信息，如简历、求职意向、工作经历、教育背景、技能证书等，建立人才库。
   • 信息发布：将收集到的企业用工信息和求职者信息进行整理，通过网站、APP、社交媒体、线下门店等渠道向目标受众发布，使供需双方能够及时获取相关信息。

2. 求职招聘服务

   • 简历筛选与推送：根据企业的招聘要求，从人才库中筛选出符合条件的求职者简历，并推送给企业。同时，也会根据求职者的求职意向，向其推荐合适的工作岗位。
   • 面试安排：协调企业和求职者的时间，安排面试。可以是现场面试、视频面试等多种形式。在面试前，向双方提供相关的面试指导和注意事项。
   • 背景调查：对于一些重要岗位或企业有要求的职位，对求职者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性，为企业提供参考。

3. 就业指导与职业咨询

   • 职业规划：为求职者提供个性化的职业规划建议，帮助其了解自己的职业兴趣、优势和不足，制定合理的职业发展路径。
   • 求职技巧培训：开展求职技巧培训课程，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的培训，提高求职者的求职竞争力。
   • 行业信息提供：向求职者和企业提供行业动态、市场趋势、薪酬水平等信息，帮助他们更好地了解市场情况，做出合理的决策。

4. 人力资源外包服务

   • 劳务派遣：根据企业的需求，招聘劳动者并与他们签订劳动合同，然后将劳动者派遣到企业工作。劳务中介负责劳动者的薪酬发放、社保缴纳、福利管理等工作。
   • 人事代理：为企业提供人事代理服务，包括员工的档案管理、职称评审、社会保险办理等事务性工作，帮助企业减轻人力资源管理的负担。

5. 培训与技能提升服务

   • 职业技能培训：针对市场需求和企业的要求，开展各类职业技能培训课程，如计算机技能培训、语言培训、职业资格认证培训等，帮助求职者提升技能水平，增加就业机会。
   • 企业内训：根据企业的发展战略和业务需求，为企业定制内部培训课程，提升员工的专业素质和工作能力。

6. 法律政策咨询

   • 劳动法律法规咨询：为企业和求职者提供劳动法律法规方面的咨询服务，解答他们在劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动争议等方面的问题，帮助他们维护自己的合法权益。
   • 人力资源政策解读：关注国家和地方的人力资源政策变化，为企业和求职者提供政策解读和咨询服务，帮助他们利用好相关政策优惠。

劳务中介的服务内容涵盖了多个方面，旨在为企业和求职者之间搭建起高效、便捷的沟通桥梁，促进人力资源的合理配置。