人力资源公司与中介公司的核心区别体现在以下方面：

一、劳动合同签订要求

• ‌人力资源公司‌：需与求职者签订正式劳动合同，建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》约束‌。
• ‌中介公司‌：仅提供信息匹配服务，不直接与求职者签订劳动合同‌。

二、服务内容与范围

• ‌人力资源公司‌：服务涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳务派遣、人事代理等全链条人力资源解决方案，侧重企业战略发展需求‌。
• ‌中介公司‌：专注于求职者与企业的短期岗位匹配，提供基础职业介绍和信息对接‌。

三、服务对象

• ‌人力资源公司‌：主要服务企业客户，帮助企业优化人才管理、降低用工风险‌。
• ‌中介公司‌：以求职者为重点服务对象，协助其寻找工作机会‌。

四、收费模式

• ‌人力资源公司‌：通常仅向企业收取服务费，求职者无需付费‌。
• ‌中介公司‌：可能向求职者或企业双向收费（如成功推荐后收取费用）‌。

五、法律适用与专业度

• ‌人力资源公司‌：受劳动法体系规范，需具备专业资质（如劳务派遣许可证），服务具有系统性、长期性，注重降低企业法律风险‌。
• ‌中介公司‌：适用合同法等民事法律，服务更侧重快速匹配，专业深度和后续支持有限‌。

六、服务特性差异

• ‌人力资源公司‌：服务具有无形性（非实物）、异质性（个性化方案）、易逝性（不可储存）特点‌。
• ‌中介公司‌：服务标准化程度较高，流程相对简单‌。

‌总结‌：人力资源公司以企业需求为核心，提供综合性管理服务；中介公司聚焦短期岗位匹配，服务对象和内容更单一。