劳务中介与劳务派遣在多个方面存在显著区别，包括法律关系、盈利方式、服务内容、责任主体等。了解这些区别有助于企业和个人更好地选择合适的用工方式。
法律关系
劳务派遣
劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳动者与劳务派遣公司是企业和员工的关系，受《劳动合同法》保护。劳务派遣中，劳务派遣公司是法定雇主，承担全部雇主责任，包括工资支付、社会保险和福利等。
劳务派遣的法律关系明确，有助于保护劳动者的权益，但也增加了劳务派遣公司的法律责任。这种模式适用于需要长期稳定用工的企业。
劳务中介
劳务中介提供职业介绍服务，促成用人单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者与中介之间不签订劳动合同，不存在劳动关系，不受《劳动合同法》保护。劳务中介仅承担信息撮合的服务责任，不涉及劳动关系的建立和管理。
劳务中介的法律关系较为灵活，适用于短期用工或临时用工需求，但由于缺乏法律关系的明确保护，劳动者的权益保障较弱。
盈利方式
劳务派遣
劳务派遣公司通过向用工单位收取管理费作为盈利方式，管理费通常是根据派遣员工的数量和用工时间计算的。这种盈利模式较为稳定，风险较低，但收入来源单一，主要依赖于与用工单位签订合同的数量和期限。
劳务中介
劳务中介通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，收取职业介绍费用。劳务中介还可以通过提供其他增值服务（如简历修改、面试辅导等）收取费用。
劳务中介的盈利模式多样，收入来源较为广泛，但需要投入更多的资源在信息收集和提供增值服务上。这种模式适用于信息不对称的市场环境。
服务内容
劳务派遣
劳务派遣公司提供从招聘、培训、管理到工资发放、社会保险缴纳等全方位的人力资源服务。劳务派遣公司负责员工的全面管理，用工单位只需关注实际工作表现。
劳务派遣服务内容全面，能够帮助用工单位减轻人力资源管理负担，提高管理效率，但成本也相对较高。
劳务中介
劳务中介主要提供职位介绍、职业咨询等服务，帮助求职者和用人单位匹配工作。劳务中介的服务内容较为简单，主要聚焦于信息撮合。劳务中介的服务内容较为单一，但运作灵活，能够快速响应市场需求。这种模式适用于用工需求较为灵活的企业。
责任主体
劳务派遣
劳务派遣公司是法定雇主，承担全部雇主责任，包括工资支付、社会保险和福利等。劳务派遣公司对派遣员工的管理和福利负有直接责任。
劳务派遣公司作为法定雇主，责任明确，能够提供较为稳定的用工保障，但需要具备较高的管理能力和资源投入。
劳务中介
劳务中介不承担雇主责任，主要负责信息撮合，收取服务费。劳务中介的责任较为有限，主要提供信息服务。劳务中介的责任主体较为单一，适合信息撮合和短期用工需求，但对于需要长期稳定用工的企业来说，保障力度不足。
劳务中介与劳务派遣在法律关系、盈利方式、服务内容、责任主体等方面存在显著区别。劳务派遣适合需要长期稳定用工的企业，而劳务中介则适合短期用工或临时用工需求。了解这些区别有助于企业和个人更好地选择合适的用工方式，保护自身权益。
劳务中介与劳务派遣公司的法律地位如何？
劳务中介与劳务派遣公司在法律地位、服务内容、合同签订等方面存在显著差异：
法律地位
- 劳务中介：劳务中介公司主要提供职业介绍服务，通常不与劳动者签订劳动合同，因此不存在劳动关系。它们的法律地位更接近于服务机构，主要受《合同法》调整，而不是《劳动法》。
- 劳务派遣公司：劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。它们需要获得《劳务派遣经营许可证》，并履行用人单位的法律义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
服务内容
- 劳务中介：主要提供信息匹配服务，帮助劳动者找到工作或帮助企业寻找合适的员工，通常不涉及劳动力的实际派遣。
- 劳务派遣：提供劳动力派遣服务，派遣公司与员工签订合同后，将员工派遣到其他公司工作，涉及三方主体：派遣公司、劳动者和用工单位。
合同签订
- 劳务中介：与劳动者不签订劳动合同，通常只签订服务协议或中介合同，因此不受《劳动法》保护。
- 劳务派遣公司：必须与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并依法履行用人单位的各项义务。
劳务中介和劳务派遣在员工福利和权益方面的具体差异有哪些？
劳务中介和劳务派遣在员工福利和权益方面存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
劳动合同关系
- 劳务中介：劳动者与劳务中介之间不存在劳动关系，中介仅提供信息服务和协调劳动关系。
- 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系，派遣单位负责工资、社保等法定福利。
工资与福利待遇
- 劳务中介：中介不直接参与工资发放和福利管理，劳动者的工资和福利由用工单位直接提供。
- 劳务派遣：劳务派遣单位负责发放工资和缴纳社会保险，劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，包括加班费、绩效奖金等。
社会保险与福利保障
- 劳务中介：中介不承担社会保险缴纳责任，劳动者的社保由用工单位或自行缴纳。
- 劳务派遣：劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险，并办理相关手续，保障劳动者的基本权益。
员工权益保护
- 劳务中介：由于不存在劳动关系，劳动者在权益保护方面较为薄弱，**难度较大。
- 劳务派遣：劳动者享有法律明确规定的各项权益，如同工同酬、休息休假、职业培训等，劳务派遣单位有义务保障这些权益的实现。
劳务中介和劳务派遣公司的主要业务分别是什么？
劳务中介和劳务派遣公司虽然都涉及人力资源服务，但它们的主要业务和法律地位存在显著差异：
劳务中介的主要业务
- 职业介绍：为求职者和用人单位提供职位信息，帮助双方达成就业协议。
- 职业咨询：提供职业规划、就业指导等服务。
- 信息服务：发布招聘信息，收集求职者简历，组织招聘活动等。
劳务派遣公司的主要业务
- 劳务派遣：与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，负责员工的工资、社会保险、福利待遇等。
- 员工管理：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬发放等。
- 法律合规：确保派遣活动符合相关法律法规，处理劳动纠纷等。
主要区别
- 法律关系：劳务中介不与劳动者签订劳动合同，不存在劳动关系；劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，存在劳动关系。
- 责任主体：劳务中介仅提供信息中介服务，不承担雇主责任；劳务派遣公司作为雇主，对派遣员工承担法律责任。
- 费用承担：劳务中介向求职者或用人单位收取服务费；劳务派遣的费用通常由用人单位支付给派遣公司。