人力资源公司在劳动法中的角色需要根据其具体业务类型和法律关系进行区分，主要可分为以下几种情况：

一、作为用人单位的情况

当人力资源公司接受企业委托，直接与劳动者建立劳动关系时，其角色为 用人单位 ，需履行《劳动法》《劳动合同法》规定的义务，包括签订劳动合同、缴纳社保、处理劳动争议等。

示例 ：A公司委托B人力资源公司招聘员工，B公司直接与员工签订劳动合同并缴纳社保，此时B公司即成为用人单位。

二、作为劳务中介的情况

1. 法律属性

   劳务中介属于 民法范畴 ，主要适用《民法典》合同编，与劳动者之间建立劳务关系而非劳动关系。

2. 核心职责

   • 为用人单位介绍求职者，提供就业机会匹配服务；

   • 协助签订劳务协议，但无需为劳动者缴纳社保或办理用工登记。

3. 法律风险提示

   若劳务中介未依法签订书面协议或存在虚假宣传，可能需承担违约责任或侵权责任。

三、其他相关角色

• 用工单位 ：在劳务派遣等模式下，人力资源公司可能同时作为用工单位，直接管理劳动者；

• 法律监督者 ：需确保自身业务符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免因违规操作引发法律风险。

总结

人力资源公司的法律角色取决于业务模式：直接用工时为用人单位，提供中介服务时为劳务中介。无论何种模式，均需依法履行相应义务，以维护劳动关系和谐与自身合法权益。