面试时提问面试官的问题可以根据个人情况和所申请的职位进行调整，以下是一些推荐的问题类型：

1. 公司文化和价值观：例如，“能否介绍一下公司的核心价值观和文化氛围？”这有助于了解公司的工作环境和团队氛围。

2. 职位相关信息：例如，“该职位的具体工作内容是什么？”“我将会和哪些部门和职能团队合作？”这可以帮助你更好地了解职位的职责和合作对象。

3. 培训和职业发展：例如，“请问公司对员工的培训和职业发展有哪些计划？”这可以让你了解公司是否重视员工的成长和发展。

4. 工作时间和福利待遇：例如，“对于这个职位，公司的预期工作时间是多少？”“请问公司的福利待遇有哪些？”这有助于你评估工作与生活的平衡，并了解公司的激励机制。

5. 晋升机会和评估标准：例如，“该职位的晋升机会和评估标准是什么？”这可以帮助你规划自己的职业发展路径。

6. 技术或行业发展：例如，“您如何看待当前行业的发展趋势？”这可以展现你对行业的热情和好奇心。

7. 面试流程和结果反馈：例如，“这个岗位的招聘流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？”这有助于你了解后续的安排和时间表。

记住，提问时应保持礼貌和专业，避免提出过于个人化或与工作无关的问题。同时，根据面试的具体情况和面试官的反应，适当调整你的问题。