面试时可以从以下几个方面询问待遇相关问题：

• 薪资构成
  • 基本工资：询问月薪、年薪范围，明确是税前还是税后工资。例如：“请问这个岗位的基本工资大概是多少呢？是税前还是税后呢？”
  • 奖金：了解绩效奖励、季度奖金、年终奖等的发放规则和大致金额。比如：“想了解一下咱们公司的绩效奖金是如何设定的呢？是根据个人业绩还是团队业绩呢？年终奖一般是什么样的标准呢？”。
  • 补贴：确认是否有交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴等，以及补贴的标准和发放方式。可以问：“公司会有交通补贴和餐补吗？如果有的话，标准是怎样的呢？”
• 福利待遇
  • 五险一金：询问社保和公积金的缴纳比例和基数，以及公司和个人的承担比例。例如：“想了解一下公司的社保和公积金是按照什么比例缴纳的呢？基数是如何确定的呢？”
  • 带薪休假：了解年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类带薪休假的天数和规定。比如：“咱们公司的年假是怎么安排的呢？病假有多少天呢？”
  • 其他福利：打听是否有节日福利、生日福利、体检福利、培训福利等。像 “公司会有节日福利吗？每年会有定期的体检吗？” 这类问题都可以询问。
• 工作时间与加班
  • 工作时间：询问正常的工作时间安排，是否有弹性工作制度。例如：“请问公司的工作时间是怎样安排的呢？有没有弹性工作时间呢？”
  • 加班情况：了解加班频率、加班是否有加班费或调休，以及加班的申请流程。可以问：“这个岗位加班的频率高吗？加班会有加班费或者调休吗？”
• 职业发展与晋升
  • 晋升机制：询问公司的晋升标准和渠道，以及晋升的周期。比如：“想了解一下公司的晋升机制是怎样的呢？大概多久会有一次晋升的机会呢？”
  • 培训机会：了解公司是否提供内部培训、外部培训、职业资格认证等支持。可以问：“公司会为员工提供哪些培训机会呢？会支持员工去考相关的职业资格证书吗？”

在询问待遇问题时，要注意时机和方式，尽量在面试接近尾声，双方都有一定了解和意向时提问，并且要以专业、礼貌的态度进行沟通。