人事工作日常职责涉及企业人力资源全流程管理，核心模块及具体内容解析如下：

一、基础事务管理

1. ‌员工入转调离手续‌
   办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，同步更新人事档案信息‌。
2. ‌考勤与档案维护‌
   统计考勤数据、核对异常记录，定期维护员工档案（含劳动合同、个人信息等）‌。
3. ‌办公物资管理‌
   负责办公用品采购、领用登记及固定资产盘点，确保账物相符‌。

二、核心职能模块

1. ‌招聘与配置‌
   • 制定招聘计划，拓展渠道（如校招、社招），完成简历筛选、面试安排及背景调查‌。
   • 根据岗位需求进行人岗匹配，实现人力资源合理配置‌。
2. ‌培训与开发‌
   • 组织新员工入职培训及在职技能提升培训，跟踪培训效果‌。
   • 结合职业发展规划，为员工提供能力提升支持‌。
3. ‌薪酬与绩效‌
   • 核算工资、社保及福利，维护薪酬系统数据‌。
   • 执行绩效考核方案，统计结果并协助制定改进计划‌。
4. ‌劳动关系协调‌
   • 处理劳动纠纷，维护员工关系，组织团队建设活动‌。
   • 定期更新劳动合同，落实劳动法规要求‌。

三、规划与制度建设

1. ‌人力资源规划‌
   分析现有人力数据，结合企业战略制定招聘、培训等中长期规划‌。
2. ‌制度优化与执行‌
   修订人事规章制度，监督执行情况并反馈改进建议‌。

四、数据化转型支持

推动人事系统信息化建设，实现合同管理、入转调离等流程线上化操作（如简道云平台应用案例）‌。

‌说明‌：现代人事工作呈现两大趋势：①基础事务逐步转向数字化系统处理，提升效率‌；②职能重心从行政事务向战略支持延伸，注重人力资本开发与企业文化构建‌。