人事专员在公司中扮演着关键角色，主要职责涵盖了人力资源管理的各个方面。以下是对人事专员工作职责的详细解析：
招聘与配置
人事专员需要了解和分析各部门的招聘需求，制定相应的招聘计划和程序。这包括开拓和管理日常招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、预约并安排面试。他们还需要负责新员工入职手续的办理，如合同签订、入职培训等，并根据公司的需求提出内部人员调配方案以优化人力资源配置。
员工关系管理
人事专员还承担着建立和管理员工档案的任务，包括个人信息、合同、培训记录等。他们负责劳动合同的签订、续签、变更、解除及争议处理，并办理员工离职手续，包括离职证明、工资结算等。维护良好的员工沟通，处理员工投诉和建议也是其重要职责之一，有助于维护良好的员工关系。
薪酬福利管理
薪酬政策的制定是人事专员的一个重要职责，包括制定晋升政策、组织提薪评审和晋升评审。他们还需核算员工薪酬，处理薪酬发放异常情况，并提供相关报表和资料。除此之外，人事专员也需草拟和解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，并联络退保和理赔事务。
绩效管理
人事专员需要组织实施绩效考核，统计和汇总考核结果，并提出绩效改进建议。对员工绩效进行评估，提供反馈和指导，帮助员工提升绩效也是其职责的一部分。
培训与发展
制定员工培训计划，组织人员参加培训，并评估培训效果是人事专员的重要任务。同时，他们还要制定员工职业生涯规划和人才梯队计划，以帮助员工实现职业发展。
行政与后勤支持
除了上述核心职责外，人事专员还需负责考勤管理、文档管理和行政支持等日常工作。例如，负责员工考勤的核算和统计、处理考勤异常情况，以及负责公司人事文件的呈转和发放，各类文档的归档和管理。
其他工作
参与制定和监督执行公司的人事管理制度、行政管理制度以及工作流程也是人事专员的工作内容之一。协助上级开展企业文化建设工作，比如年会安排、文体活动组织等也在他们的职责范围内。
人事专员的工作职责广泛且多样，不仅涉及招聘、培训、绩效、薪酬等专业领域，还包括了行政与后勤支持等多个方面。这些职责要求人事专员具备专业的知识技能以及良好的人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力，以便有效地支持公司人力资源管理工作，促进企业的健康发展。