人事部主管的日常工作内容可归纳为以下核心模块，综合多个权威来源整理如下：

一、人力资源管理核心职责

1. 制度设计与执行

   • 建立并完善招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理制度，监督执行情况。

   • 编写职位说明书和岗位规范，确保与实际工作匹配。

2. 招聘与人才管理

   • 制定年度招聘计划，筛选简历、组织面试、评估人才，协调跨部门需求。

   • 管理员工档案，办理入职/离职手续，维护劳动合同。

3. 绩效与薪酬管理

   • 设计绩效考核体系，监督执行，统计分析考核结果。

   • 制定薪酬政策，核算工资及社保，处理薪资调整和福利发放。

二、行政与后勤支持

1. 日常行政事务

   • 负责办公室管理、文件档案归档、办公用品采购与盘点。

   • 维护办公环境，协调车辆、设备等行政资源。

2. 制度监督与优化

   • 定期审查人力资源政策，提出改进建议，确保合规性。

   • 参与行政流程优化，提高工作效率。

三、团队建设与文化推广

1. 员工关系管理

   • 处理员工投诉，协调劳资纠纷，营造积极的工作氛围。

   • 组织团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。

2. 企业文化实施

   • 策划企业文化活动，如团建、培训讲座，传播企业价值观。

   • 新员工入职培训及在职员工教育，提升团队整体素质。

四、其他关键任务

• 预算与成本控制 ：参与人力资源部预算编制，监控人力成本。

• 应急管理 ：协助建立应急预案，处理突发事件（如突发事件响应、危机公关）。

• 法规合规 ：确保招聘、用工等环节符合国家法律法规，维护企业声誉。

五、沟通与协调

• 定期向上级汇报工作进展，执行领导指示。

• 与业务部门保持密切沟通，协调资源支持业务发展。

以上内容综合了招聘、培训、绩效、行政等多维度职责，具体分工可能因企业规模和行业特性有所调整。