人事部经理的职责范围广泛，主要涵盖人力资源管理、行政管理以及部门协调等多个方面。以下是对其职责的具体阐述：

1. 人力资源规划与发展

   • 战略规划：根据公司的长期发展目标和战略，制定相应的人力资源规划，确保公司拥有足够的人才来支持业务发展。
   • 岗位管理：负责公司岗位编制的制订与完善，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划。
   • 培训发展：制定并实施公司及各个部门的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 员工招聘与选拔

   • 招聘计划：根据公司人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。
   • 渠道选择：选择合适的招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头公司等，以吸引潜在的候选人。
   • 面试评估：组织面试过程，对候选人进行评估和筛选，确保选拔出符合公司要求的优秀人才。

3. 绩效管理

   • 绩效体系：建立和完善公司的绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定考核标准、选择考核方法等。
   • 考核实施：组织实施绩效评估工作，定期对员工的绩效进行评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。
   • 激励措施：根据绩效评估结果，制定相应的激励措施，如晋升、加薪、奖金等，以激发员工的工作积极性和创造力。

4. 薪酬福利管理

   • 薪酬制度：制定公司的薪酬制度和方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
   • 福利管理：负责公司员工福利、社会保险的办理，确保员工享受应有的福利待遇。
   • 成本控制：在保证员工薪酬福利水平的同时，合理控制人力成本，提高公司的经济效益。

5. 员工关系管理

   • 劳动关系：处理公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止等。
   • 员工沟通：建立和维护良好的员工沟通机制，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和纠纷。
   • 企业文化建设：推动公司企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

6. 行政事务管理

   • 制度建设：制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保人事工作的规范化和标准化。
   • 档案管理：负责员工人事档案的管理、保管和更新工作，确保档案的完整性和保密性。
   • 日常事务：处理人事部的日常行政事务，如考勤管理、会议安排、文件起草等。

人事部经理需要全面负责公司的人力资源管理工作，从人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理到行政事务管理等多个方面入手，为公司的发展提供有力的人才保障和支持。