人事与行政岗位的薪资对比受多重因素影响，具体差异如下：

一、基础薪资水平

1. ‌行政岗位‌：
   部分数据显示行政类岗位薪资相对较高，尤其在基础岗位中，因工作内容涉及公司日常运营及后勤保障，对细节和责任心要求较高‌。例如深圳2024年行政专员平均月薪为¥7.5K，略高于人事行政专员的¥7.3K‌。
2. ‌人事岗位‌：
   人力资源岗位薪资可能略低，但其复杂性体现在管理“人”的层面，涉及招聘、绩效、员工关系等模块，技术含量较高‌。重庆地区两者薪资接近，人事岗位月薪集中在3K-4.5K区间‌。

二、影响因素

1. ‌地区差异‌：
   • 一线城市（如深圳）行政岗位薪资略高于人事岗位‌。
   • 重庆等地两者薪资差异较小，部分数据显示人事岗位收入略低于地区平均工资水平‌。
2. ‌企业规模与行业‌：
   • 大型企业或特定行业（如医疗、科技）可能为人事岗位提供更高薪酬，尤其在绩效管理和员工发展模块具备专业要求的场景‌。
3. ‌学历与经验‌：
   • 高学历或持有专业证书（如人力资源证书）的人事岗位从业者薪资提升空间较大‌。
   • 行政岗位薪资增长更多依赖经验积累及综合管理能力‌。

三、长期发展

1. ‌行政岗位‌：
   薪资天花板可能较低，但稳定性较强，适合注重工作节奏平稳的从业者‌。
2. ‌人事岗位‌：
   在薪酬设计、绩效优化等模块具备专业壁垒，职业晋升路径清晰，中高层管理岗位薪资潜力较大‌。

四、总结

• ‌基础岗位‌：行政薪资可能略高或持平，差异在5%-10%区间‌。
• ‌中高端岗位‌：人事岗位因技术要求及战略价值，薪资增长空间更具优势‌。
• ‌地区与行业‌：需结合具体就业市场情况评估，如一线城市行政岗位薪资优势明显，而专业化程度高的行业更倾向高薪招聘资深人事从业者‌。