人事管理的主要职责通常包括以下几个方面：

1. 招聘与人员配置：

   • 构建招聘策略和职位需求。
   • 筛选申请，面试潜在候选人，并执行背景核查。
   • 执行入职流程，确保新员工顺利融入公司。

2. 员工培训与发展：

   • 设计培训计划，为新入职员工提供初始培训，并为现有员工提供持续教育。
   • 提供职业发展路径和支持，帮助员工提升技能和知识。

3. 薪酬与福利管理：

   • 制定和调整薪酬架构，包括薪资标准、绩效奖金等。
   • 管理员工福利计划，如健康保险、退休金计划等。

4. 绩效管理：

   • 建立并维护绩效评估机制，设定工作目标。
   • 定期评估员工表现，并根据结果进行表彰或提供改进意见。

5. 员工关系协调：

   • 处理员工间的问题和冲突，促进团队合作和员工满意度。
   • 与工会或其他员工代表沟通协商。

6. 员工离职与调动管理：

   • 处理员工离职的相关程序，如离职面谈、交接手续等。
   • 管理内部员工的调动和晋升安排。

7. 法规遵循与劳动关系：

   • 确保人力资源管理符合当地劳动法律法规。
   • 处理劳动争议，保持与政府部门的有效沟通。

8. 人力资源信息维护：

   • 建立并维护员工档案和人力资源信息系统。
   • 确保员工隐私得到尊重，数据准确无误。

9. 人才储备与继任规划：

   • 预测人才需求，制定人才储备计划。
   • 对关键岗位设定继任计划，确保组织的持续发展。

这些职责旨在通过科学的管理方法和有效的措施，为企业提供稳定、高效的人力资源支持，促进企业的长期稳定发展。实际职责可能因企业规模、行业特性及具体人力资源策略的不同而有所变化。