人力资源收费的合法性依据需结合服务性质、收费范围及合同条款综合判断，主要参考以下法律规范：

一、合法收费的前提条件

1. 服务内容匹配

   仅当人力资源公司提供的服务属于其经营范围且与合同约定相符时，收取费用才合法。例如，提供职业介绍、简历筛选、面试安排等服务的收费通常被允许，但需提前明确服务内容及费用标准。

2. 明示收费依据

   收费前需向求职者明确告知收费项目、标准及用途，避免隐性收费。若未明确告知或费用与服务不匹配，可能构成违规收费。

二、违法收费的情形

1. 超出职权范围

   未经求职者同意擅自收取费用，或提供与收费无关的服务（如押金、担保金等），均属违法行为。

2. 巧立名目收费

   以“咨询费”“服务费”等名义变相收取费用，但未实际提供相应服务，属于违规行为。

3. 高额不合理收费

   若收费金额明显高于市场合理水平，且无法提供充分的服务依据，可能被认定为不合理收费。

三、法律条款依据

1. 《劳动合同法》

   第九条规定用人单位不得以任何形式扣押员工证件或收取财物；第六十条规定劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2. 《民法典》

   第九百六十一条明确中介服务的收费原则，中介人需如实报告订立合同事项，故意隐瞒重要事实的不得请求报酬。

3. 《人力资源市场暂行条例》

   规定中介机构可收取服务费用，但需符合服务内容约定且不得超过招聘人员年薪30%。

四、**建议

若遭遇违规收费，可采取以下措施：

1. 保留证据 ：保存收费凭证、转账记录等材料；

2. 协商解决 ：与人力资源公司协商退款或调整费用；

3. 投诉举报 ：向劳动监察大队或市场监管部门投诉。

综上，人力资源收费的合法性需以服务合规性为核心，建议求职者签订书面协议明确权利义务，用人单位则应依法履行职责，避免因收费纠纷引发法律风险。