人力资源服务收费监管政策主要旨在规范人力资源服务机构的收费行为，确保市场服务收费秩序的公平、透明。以下是一些关键点：

1. 健全监测机制：各地人力资源社会保障部门需要建立和完善人力资源服务收费监测机制，以便及时发现和纠正不合理的收费行为。

2. 探索建立目录清单：探索建立人力资源服务收费目录清单制度，收集并公开经营性人力资源服务机构的收费标准，使求职者和服务使用者能够清楚了解各项服务的费用。

3. 明示收费标准：要求经营性人力资源服务机构在其服务场所及所属网站等平台上明确公示收费标准，确保信息透明化，避免隐性收费。

4. 记录服务收费情况：在服务台账中记录服务收费的具体情况，这有助于监管部门追踪检查，同时也能为用户提供一个清晰的服务与费用对应关系。

5. 严肃查处违规收费：对那些以“内部推荐”为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不当利益、诱导个人参与**或设置求职招聘陷阱骗取财物的行为进行严厉查处。

6. 加强日常监管和专项行动：持续开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动，集中整治相关突出违法问题，依法打击人力资源市场的各类违法违规行为。

7. 信用管理和社会监督：构建守信激励和失信惩戒机制，提高市场主体诚信意识；通过社会监督促进机构自律，形成良好的市场环境。

8. 法律法规保障：依据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》等相关法规，为上述措施提供法律基础。

这些政策措施共同作用，旨在保护求职者和用人单位的合法权益，维护健康有序的人力资源市场秩序。如果你需要更详细的解释或有其他相关问题，请随时提问。