HR外包费用计算方式根据服务类型和合作模式的不同，主要分为以下四类：

一、按服务类型划分

1. ‌基础人事管理‌

   • 劳务派遣、社保代缴、劳动关系管理等服务，通常采用‌成本加成模式‌，加价率约为派遣工资的1%‌。
   • 人事管理毛利率超75%，薪酬福利毛利率超30%‌。

2. ‌招聘流程外包（RPO）‌

   • ‌半外包模式‌（仅简历筛选）：按面试人数收费，费用约几百元/人‌。
   • ‌全外包模式‌（全流程服务）：按员工工资比例收费，或根据招聘难度、工作环境等综合报价‌。

3. ‌业务外包‌

   • 非核心岗位（如IT研发、客户服务）采用‌成本加成模式‌，加价率5%-15%‌。
   • 风险转移服务费率为8%-10%‌。

二、按计价模式划分

1. ‌固定费用模式‌

   • 适用于需求明确且稳定的服务（如年度培训体系设计），费用在3万-5万元/月‌。
   • 企业诊断类服务按天数收费，约3000元/天‌。

2. ‌按人数/岗位计算‌

   • 招聘费用根据岗位复杂度，每人收费1000-10000元（含岗前培训）‌。
   • 劳务派遣管理费为每人每月100-500元‌。

3. ‌按项目利润比例收费‌

   • 业务外包中，根据项目利润总额收取费用‌。

三、按服务阶段划分

1. ‌设计类服务‌

   • 企业组织架构设计、薪酬体系设计等，收费标准为3万-5万元‌。

2. ‌执行类服务‌

   • 灵活用工（如小时工）采用‌成本加成模式‌，加价率5%-15%‌。
   • 岗位外包可选择总打包价、小时工或同工同酬加服务费模式‌。

四、影响因素

• ‌技术难度与招聘复杂度‌：直接影响加价率和费率浮动范围‌。
• ‌企业规模与服务周期‌：规模越大、周期越长，单价可能降低但总费用增加‌。
• ‌地区工资水平‌：一线城市人工成本通常高于二三线城市‌。

以上计算方式需根据企业实际需求与外包服务商协商确定，部分服务可组合采用混合计费模式（如固定费用+绩效分成）‌。